政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料（7篇）政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料 发挥政治功能和组织力方面存在的问题 “问题”(problem)这个词是由两个希腊词组成的：“pro”的意思是“向前”，“balle下面是小编为大家整理的政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料（7篇）,供大家参考。
篇一：政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料
发挥政治功能和组织力方面存在的问题
“问题”(problem)这个词是由两个希腊词组成的：“pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投掷”。字面意思，就是“被向前投掷的东西“，理解为现实(是什么)和理想(应该是什么)之间的相差的结果，而且需要现在或将来采取行动。发挥政治功能和组织力方面存在的问题2021年9月之前，在数据技术中心工作，主要负责数据质量治理、部门综合材料编写等工作，8月之后来到咱数据管理中心业务支撑组，主要对接宣传部、后勤部、监察部等综合类业务部门。这一年来，工作中能够认真履行工作职责，努力学习，不断进取，较好地完成各项工作任务。在思想方面，我认真学习了____新时代中国特色社会主义思想、____精神、《党章》、《纪律处分条例》、《____谈治国理政》第三卷等内容，通过学习，自己对党的理论知识有了更进一步的理解、政治理论素质进一步提升。经过一年的努力，各方面取得一定进步的同时还存在这一些不足之处。
一、存在的主要问题(一)在党的理论知识方面学习不主动、自觉性不高，投入的时间太少，学得也不够深入透彻，常常是上级要求学什么就学什么、急用什么学什么，对政治学习停留在一知半解上，经常是记录的多理解的少。(二)工作上没有静下心来踏实学习专业知识，对一些知
识一知半解，没有做到学懂学精;由于之前在数据技术中心主要跟底层数据打交道，来到管理中心后深深感受到由于自己业务知识匮乏、项目管控经验不足，导致前期工作开展中遇到一些困难;另外，工作上自我加压的主动性不强，有时候认为只要按部就班完成领导交代的任务就可以，有时候只注重看“及格线”，不愿意尝试“满分线”。
(三)对于目前“大云物移智链”等新技术方面的学习力度不够，创新能力不强，有时候满足于领导交办的条条框框办事，缺乏创新意识及创造性的开展工作，工作亮点未能突出。
二、产生问题根源(一)党的理论知识匮乏的根本原因是缺乏不断学习的动力，思想上重视程度不够，没有认识到政治理论学习是党员一项最基础的学习要求。(二)工作上还存在着松懈心理，没有以高标准严格要求自己，导致工作满足于现状，进取拼搏意识不强。(三)平常忙于一些应付事务性工作，没有抽出时间进行专业知识尤其是新技术方面的学习。三、整改措施及下步努力方向(一)牢固树立终身学习的理念，坚持党的理论知识学习常态化，有目标、有计划地学习党的理论路线方针政策，进一步提升政治理论素质。
(二)工作上要真正沉下去、静下心，多跟着业务部门、多到一线学习业务知识，做到既懂技术又懂业务，高标准严格要求自己，力争早日成为工作中的主力。
(三)发扬“创新发展拓荒牛”精神，工作中增强创新意识，每天要抽出一定时间学习区块链、人工智能等方面的知识，与时俱进，全面提升自己。发挥政治功能和组织力方面存在的问题在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良等突出问题。
我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：
一、政治意识方面在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精
神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现象，今后要努力加以改进。习惯了领导指示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。
二、遵守纪律方面对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。三、工作作风方面差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着理论与实际脱节的现象。学习方面还存在不深入，知识面不够宽。由于平常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致
工作中有些问题得不到解决。我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，
在尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建设年工作。相关问题的整改情况如下：
一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤于思考，缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中，在工作过程中不断丰富经验。
二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合起来，防止或尽可能减少工作中所出的差错。
三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做实、做细。如果说认真只能把工作做对,那么,用心才能把工作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才能在平凡的工作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事情干好了,也就不简单不平凡了。
篇二：政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料
四个意识牢不牢四个自信有没有个人对照检查材料
全文免费阅读，仅供学习参考四个意识牢不牢四个自信有没有个人对照检查材料按照要求，我认真对照思想动态和工作实际，紧紧围绕“政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”等方面，深入进行了对照检查。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题（一）政治功能强不强方面。一是政治理论学习不够深入。学习形式多限于集中学习，很少静下心抽时间自学。对新时代中国特色社会思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够系统。二是提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合发展实际的工作特点、规律把握不够。三是理想信念有所弱化。没有真正把群众利益作为工作的出发点和落脚点，仅仅把抓好具体业务工作作为实现共产理想的使命。（二）“四个意识”牢不牢方面。一是政治思想境界还不够高。认为自己只是一名普通党员干部，“听党话、跟党走”就是最大的讲政治，对政治意识的理解还有一定局限性。二是大局视野还不够宽。在落实工作上认为只要做好自己分内的事就可以了，其他的问题自有组织和领导来把握。三是对核心意识的理解不够准。片面认为核心意识就是“一把手”意识，就是党组织意识，站位不高，还不能完全从政治高度分析^p政治问题。（三）“四个自信”有没有方面。
一是对中国特色社会制度、理论体系的学习和认识停留在抽象性、概念性的层面上。
二是对社会上存在的“共产渺茫论”和拜金、享乐、个人以及资产阶级腐朽思想批判不够。
三是对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，有时不能自觉抵制西方不良思潮的误导。
（四）工作作风实不实方面。一是面对工作任务，有时首先想到的是在最短时间内完成，而不是想到要做到最好，在任务多、压力大的时候存在应付过关的想法。二是对有关的政策法规研究不够透彻，工作方法较简单，深入调查研究不够。三是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么。（五）发挥作用好不好方面。一是跟紧时代步伐的能力素质不足。学习理解和准确把握新时代中国特色社会思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作成效不明显。二是执行落实的意识还不够强。有些想法局限于心动，没有落实到行动上，在开拓创新中提升履职尽责能力的意识不足。三是敢于担当的意识不够强。充分发挥工作积极性、主动性和创造性的精气神有所欠缺。（六）自我要求严不严方面。一是自我要求有所降低。有时工作习惯按部就班，自己“既不居后、也不争先”的心态无形中导致思想上产生了松懈情绪。二是政治敏锐性和政治鉴别力不够，有时在执行各项规章制度存在不够严格的现象。三是有时只停留在“守底线”的基本要求上，没有始终用“高标准”来要求自己时刻保持干事创业、奋发向上的精神动力。
二、产生问题的原因剖析（一）提升理论素养的自觉性欠缺。对理论学习重视程度不够，在工学关系处理上重工轻学，认为学习的效果最终还是要通过工作的成果来体现，自觉抽时间学习少，对深层次的问题研究考虑的还不够，用理论指导实践的能力还需加强。（二）坚持求真务实的作风不够纯正。工作上缺乏创新意识，满足于完成工作任务，没有按照一流的工作标准要求自己。主动到群众中听意见、站在群众立场上想问题以及敢于较真碰硬的求实作风有所淡化。认为社会发展了，生活富裕了，勤俭节约、艰苦奋斗的必要性就小了，在生活和工作上对社会上一些不良现象没有进行坚决抵制。（三）执行政治纪律方面有所松懈。思想上没有以铁的纪律要求自己，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。三、今后的努力方向和整改措施（一）强化学习，提升水平。要认真学习党的各项方针政策，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产信念。勤学习、勤动脑、勤动手，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新状况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中更好地发挥作用。（二）严格标准，廉洁自律。时刻用党员的标准严格要求自我，充分发挥主观能动性和创造性，严格遵守各项规章制度，廉洁奉公，永葆共产党员的先进性。克服工作中不良情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的担当意识，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，树立良好的党员形象。（三）转变作风，履职尽责。脚踏实地做好本职工作，深入基层，多学习，多了解，尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益为出发点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业。在服务创优上狠下功夫，增强政治责
任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路、良好的形象、一流的业绩做好各项工作。
篇三：政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料
2021年如何在个人自评摆出政治,纪律,品德,
作用四个方面存在问题
"面存在的问题按照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。如何在个人自评摆出政治,纪律,品德,作用四个方面存在的问题对照《新时期共产党员先进性标准要求》、《党政机关共产党员先进性标准》等内容，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根”弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对市委作出的一些关系肥城发展全局的
重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加
工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
下一步整改措施开展这次保持共产党员先进性教育活动对全党来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索与肥城经济发展密切相关的新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个”务必”，更新观念，大胆工作，作为一名窗口工作人员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力保证我市经济发展所需的建设用地，为建设好肥城经济发展软环境做出应有的贡献。、从自身做起切实落实教育效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与共产党员的先进性标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。如何在个人自评摆出政治,纪律,品德,作用四个方面存在的问题一、对照检查出的问题按照市委“四个合格”要求，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面，并通过一定的方式、方法开展了征求意见建议、谈心谈话等活动，征求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的问题，并针对这些问题制订出了问题清单，建立起了整改台账，正立行立改、积极整改。(一)遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治纪律内
涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治
上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。
(二)遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是没有推动形成机制。在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。三是执行上有不到位的地方。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。
(三)遵守组织纪律方面存在的问题。一是贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作
的决策上，事先没有征求分管口科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。二是带头落
实组织生活制度不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。
(四)遵守廉洁纪律方面存在的问题。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。
(五)加强作风建设方面的问题。一是自己存在到基层少、到群众中去少的不接地气的问题，尤其是对县(市)调研指导工作不经常，存在听汇报多，深入实际少，一般性调研多，带着课题调研少的问题。二是在为老干部服务上，存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题，特别是在引导
篇四：政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料
坚定四个自信增强四个意识的剖析材料
二、本次___生活会自我剖析按照本次___生活”学会的主题，根据党总支统一部署交流不够深入，多为安排工作、提工作要求，谈心、提醒不多；参加支部活动有中途有事退席的情况；自我批评敢于揭短，加压，批评他人怕伤和气，多是提醒和建议，老好人主义作怪；对社会上一些消极现象和言论不敢反驳。
（三）在工作作风方面。工作作风不扎实，不同程度存在___、___主义，惯性思维做崇，总是凭经验办事，缺乏创新，在工作中注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面推进、全面提高。如撰写工作总结冗长、深度不够；深入基层所站次数少，深入专项工程现场次数少，对于基层所站在河道工程管理工作中存在的问题、难题，了解不全面，不透彻。有时存在急于求成的情绪；在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，影响工作质量，没有时刻以高标准严格要求自己。
（四）在发挥作用方面。党建责任落实不够严实，在提升支部___力、联系党员群众上不够经常。党员模范的带头作用不够，纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。对于做好工程管理工作就是为人民服务的宗旨意识认识不深，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。勤俭节约意识不强，经常出现材料稿件单页打印、下班不关电脑的现象。缺乏担当意识。对工作缺少负责与担当精神，有时出工不出力，有时想，自己年纪大了，辛辛苦苦多年，有歇一歇的念头；对上级安排的“急活”，有时发牢骚；工作安于现状，缺少主动性，总是等上级部门和领导安排；明明发现了党员的交流材料有雷同现象、巡视巡查任务完成率低等问题，也不积极主动去解决；认为多一事不如少一事，能少做就少做。
（五）在自身要求方面。履行“一岗双责”的意识还不够强，没有将党风廉政建设要求融入到业务工作中，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识；没有真正把“一岗双责”放在心上、落实在行动上。尤其是在支部工作和工
程管理中业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。
工作细节管理不严，对“三会一课”制度还存在抓得不紧、不规范的问题，谈心谈话制度落实不到位，主动与党员交流谈心少。
二、产生问题的原因（一）坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。主要是把政治学理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。（二）严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、___纪律上不够坚定不够到位。执行各项规章制度不够严格。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的学习、工作和生活。（三）提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治动上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。对结合本处发展实际的工作特点、规律把握不够、认识不到位，对党员教育管理缺乏力度，对抓好党建是最大政绩的理念还没有内化于心、外化于行。（四）勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部书记职务的时间不断增加和工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。___会___四个意识根据部署和安排，我紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这个主题，认真阅读指定篇目，深刻查找“四个方面”的主要问题。现将___检查情况汇报如下。一、“四个方面”贯彻执行情况（一）贯彻执行民主集中制方面。民主集中制是党的根本___原则，也是群众路线在党的生活中的运用。认真执行___领导和个人分工负责相结合的工作制度。切实增强责任意识，积极主动地开展工作，对自己职权范围内的工作，要敢于
独立负责;切实增强全局意识，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题，积极参与___领导，防止本位主义、分散主义倾向;切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，形成工作合力，增强班子的整体功能，深入查找，发现的问题主要有：一是在维护___领导方面，有时更多关心自己分管工作，从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些不是自己分管领域内的议题，关心重视不够，为厅班子民主决策贡献智慧不够。
（二）遵守党的政治纪律、___纪律和廉政纪律方面。党的政治纪律是各级党___和全体党员共同遵守的行为准则，是保证全党在政治上、思想上、行动上统一的基础。认真贯彻落实党的各项纪律规定，使其成为自觉行动，是新时期___员必备的基本素养。在工作和生活中，我始终严格遵守党的政治纪律，在政治原则、立
坚定四个自信增强四个意识的剖析材料_四个意识四个自信个人剖析材料六篇___==（本文系转载自网络，如有侵犯，请___立即删除）==___==（本文系转载自网络，如有侵犯，请___立即删除）==___==（本文系转载自网络，如有侵犯，请___立即删除）==___==（本文系转载自网络，如有侵犯，请___立即删除）==___四个意识四个自信个人剖析材料六篇篇一一、上次___生活会存在问题整改情况上次___生活会，通过自己找、大家提，查找如下素质能力与党员干部要求还不够适应，工作方法与党员干部要求还不够适应，支部活动形式单一，走访相关科室少，了解、掌握干部职工思想动态（范本）不及时。半年来，把政治学习贯穿工作始终，拧紧思想道德“总开关”；把政治纪律挺在前面，增强自身党性修养；把宗旨意识放在心上，坚定服务百姓情怀；坚持学习《党章》、《条例》、《准则》和___系列讲话精神，做到学全、学细、学深、学活，___；积极落实三会一课制度，___参观红色教育基地，开展主题党日和特色党日活动；在安排工作和与相关部门沟通协调的同时，与青年职工交流思想；坚持业务工作和党建工作两结合、两手抓、两不误、两促进。通过一系列措施，使自己的综合素质得到提高，支部活动丰富充实，与青年职工拉近了距离。
篇五：政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料
个人查摆问题对照材料
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查摆问题对照材料
本人结合学习、工作，通过展开批评与自我批评，围绕政治功能强不强、四个意识“牢不牢”、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，重点查摆形式和官僚新表现，检查坚持组织生活会制度、遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面的问题，现将对照检查材料汇报如下：
一、存在问题及原因分析^p
〔一〕、纠正“四风”不彻底，存在形式和官僚新表现方面的问题
问题1：就放松了理论学习，把学习理论当成了负担，看理论知识总感到深奥、枯燥，往往是上级要求的才简要地学习学习，因此收获也不够大，学习流于形式，通过理论指导工作理论缺乏。学习以应付完成任务、应付日常工作为目的，不主动、不系统、不扎实、不深化，在学习中还存在“急用现学”的现象。
原因分析^p：
没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深化理解，这是政治理论不成熟的详细表现。理论与理论隔离，无视了理论与理论的辨证唯物关系。
问题2：是身为支部青年委员，联络基层不够严密，主动效劳意识不够，对一些年轻同志关心关注不够，工作提要求多，解决实际问题少，主动承受监视的意识还不强，有时影响工作针对性。
原因分析^p：宗旨意识有时淡化，马克思群众观点树立还不牢，群众立场还不坚决，群众道路时有偏离，没有始终结实树立党员就是公仆的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
〔二〕、坚持组织生活会方面的问题
准备工作不充分，照本宣科，联络实际不够，有时感到自己人微言轻，参与意识不强，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，有时有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在、组织生活的政治性、原那么性还有待进步。
原因分析^p：
没有充分认识到基层党组织生活的重要性：基层党组织是党的组织体系的根底，是党的全部工作和战斗力的根底，党的组织生活是组织建立的根底性工作。对基层党组织生活重视不够。在开展理论学习、党课方面，理论培训缺乏。
〔三〕、纪律方面的问题
问题1：是政治敏感性还不够强，从政治意识、大局意识的高度来考虑不够，总认为政治道路问题离我的工作很远，还认为别人的政治问题和自己没有什么关系，自己拥护党，洁身自爱就行了。
原因分析^p：思想观念没有及时转变，遵规守纪的弦还在处于松弛状态；思想还比拟守旧，前瞻意识不强，等待着被迫转变，对加强纪律建立的紧迫性和重要性把握不准。
问题2：是不注重党性锻炼，纪律观念不强。不重视党性修养，放松了主观世界改造，组织观念、大局意识、公仆意识弱化，致使党性不强问题仍然存在。
原因分析^p：理想信念有所淡化。归根到底是世界观、人生观、价值观这个总开关出现了松动，缺少坚持不懈的党性锻炼，缺乏党的政治意识和责任担当，对关于理想信念的阐述学习不深、理解不透、把握不准，有时感觉理想信念深、理论素养高是指导的事，基层党员抓落实、详细干就可以了，不愿在坚决信念上花时间、费精力、动脑筋。
二、整改措施
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底
进步自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式、进步工作成效为落脚点，特别要在理论
联络实际、指导理论上下真功夫，不断进步理论学习的效果，实现理论与理论相统一。
2、要进一步改良工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰辛奋斗的精神
应该把维护和理论人民的利益放在首位。要结实树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，在生活上艰辛朴素，节俭节约。在工作作风上，要深化实际，联络群众，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，擅长从政治、全局的高度认识事物，不断完善和进步自己，努力进步工作才能和效劳程度。
3、要进一步务实创新，增强工作实效
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断进步。要不断总结和完善工作经历，提出新思路、新方案，拿出新举措，创始工作新场面。
4、自觉承受监视，要严于律己，自我约束。要严格遵守党的各项纪律和各项规定，从小事做起，从自身做起，大事上坚持原那么，小节上防微杜渐，在纪律上多一份敬畏。同时，针对查摆出来的问题，及时反应信息，自觉承受群众监视。
篇六：政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料
发挥政治功能方面问题清单及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效
率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
篇七：政治功能强不强四个意识牢不牢对照材料
注重把日常管理重点管理和关键时刻管理贯通起来把科学定责加强考核强化监督等链接起来先后制定实施了规范党政领导干部在企业兼职任职个人有关事项报告抽查核实配偶已移居国境外的国家工作人员任职岗位管理领导干部出国境管理监督工作等一系列制度规定努力做到对象全覆盖过程全覆盖形成管理全面标准严格环节衔接措施配套责任分明的管理监督闭环系统
在落实全面从严治党主体责任方面的自我剖析材料
党的十八届六中全会全面分析党的建设面临的新形势新任务，系统总结十八大以来管党治党的新实践新成果，对全面从严治党进行了专题研究部署，为我们坚定不移推进全面从严治党、加强机关党建，进一步指明了方向。目前，中央巡视组对中央国家机关基本实现了巡视全覆盖，各部门正在根据巡视反馈意见进行整改。我们要深入贯彻十八届六中全会精神，坚持问题导向，激发改革创新动力，通过解决巡视发现的机关党建共性问题，推动全面从严治党不断深入、落到实处。
一、不断增强“四个意识”，切实维护中央权威、确保政令畅通
十八大以来，中央国家机关党组织和广大党员干部认真落实党中央、国务院重大决策部署，为实现“十二五”圆满收官、“十三五”良好开局、协调推进“四个全面”战略布局作出了重要贡献。但也有一些党组织、党员干部在“四个意识”上还存在偏差，在落实中央决策部署、确保政令畅通上还不到位。比如，一些党员干部把同党中央保持高度一致挂在嘴上，当作口号喊，做“两面人”，没有真正落实;有些部门对中央决策部署落实不力，履行部门职责担当不够等。对这些问题，要从主观和客观两个方面研究解决。一是要深化党员干部对“四个意识”的认识。增强“四个意识”，是坚持党的领导、加强党的建设的内在要求和具体体现，也是全面从严治党的重要途径和重大举措。“四个意识”不强，党的政治属性就难以保持，党的组织力量
就难以体现。“四个意识”不是可有可无、可多可少的问题，是必须达标、强化的问题。我们要把增强“四个意识”作为机关思想政治建设的重要内容来抓，切实解决好机关党组织和党员干部的政治底色问题。二是要做到知行合一。“四个意识”强不强，关键看行动。要把增强“四个意识”体现在同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上，体现在维护党中央权威、确保政令畅通上，体现在敢于担当、恪尽职守上，体现在保质保量完成各项任务上，用具体行动来诠释“四个意识”。三是要强化监督问责。增强“四个意识”，源于思想自觉，也需外在督促约束。机关党组织要把“四个意识”作为政治纪律的重要内容来看待，进一步强化对下级党组织和所属党员干部践行“四个意识”情况的监督检查，发现问题要及时提醒和纠正，对违反“四个意识”的行为要坚决制止和处理。
二、不断强化“两个责任”落实，把抓党建作为主责主业
在十八届六中全会上，习近平总书记明确提出了“层层落实全面从严治党主体责任和监督责任”的要求。我们要从全面从严治党全局出发，切实担负起管党治党的主体责任和监督责任。当前，中央国家机关党组织和纪检组织落实全面从严治党“两个责任”总体上是好的，但与中央要求相比，还存在层层弱化、抓党建主责主业意识不够强的问题。比如，有的部门党组(党委)从未专题研究过党风廉政建设工作，有的党组(党委)书记全年没有听取过机关党建工作汇报;一些部门机关“两委”委员职责、任务、分工不明确，成了“挂名”委员等。对这些问题，工委、部门党组(党委)、机关基层党组织要上下联动，共
同发力解决。一是要督促部门党组(党委)把党建责任履行好。工委将根据中央要求，督促部门党组(党委)落实好主体责任，尽快促成对部门党组(党委)落实主体责任情况的考核。这方面，地方已经走在了前面，中央国家机关不能落在后面。二是把机关基层党组织党建述职评议考核工作抓实。机关各级党组织在机关党建工作中承上启下，是落实“两个责任”的重要环节，不能出现“中梗阻”。要根据全面从严治党实践发展，不断细化党建工作任务清单、责任清单和考核清单，进一步加强和改进机关党建述职评议考核工作，以考责问责倒逼责任落实。有些部门把党建考核纳入单位工作整体考核，提高分值和权重，收到了很好的效果。这种做法值得借鉴。三是推动机关纪检组织加快聚焦主业、强化主责。机关纪检组织要进一步加大“三转”力度，挺纪在前，运用好“四种形态”。中央国家机关纪工委将加强对机关纪委的领导，建立健全机关纪委向纪工委定期报告工作机制和述职述责制度，督促各部门机关纪委认真履职。
三、不断提高完成“两大核心任务”质量，切实增强机关党建工作实效
服务中心、建设队伍，是机关党建工作的根本职责和核心任务。近年来，中央国家机关紧紧围绕党和国家中心工作、部门中心任务和建设忠诚干净担当干部队伍抓党建，为做好经济社会发展各项工作提供了坚强保证。但与形势任务发展要求相比，还存在“两大核心任务”虚化、机关党建工作实效性不足的问题。比如，一些党组织就党建工作抓党建，与本部门本单位中心工作和重大任务结合不紧，服务中心
质量不高;一些基层党组织书记对党建工作与业务工作的关系理解不够、研究不深，单纯业务工作思想、党建工作负担论根深蒂固等。对这些问题，我们要从组织和制度层面探索解决。一是服务中心具体化。总的看，服务中心，就是要通过保证监督党的理论和路线方针政策贯彻落实来把准中心工作的正确方向，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚党员干部力量推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险。各部门机关党组织要深入研究破解机关党建工作在哪些方面服务中心、如何服务中心等问题，找准机关党建工作在中心工作中的功能定位、服务载体。二是建设队伍组织化。机关党建工作把建设队伍职责真正履行实、履行好，必须走管党建与管人事相结合、管思想与管晋升相结合、管服务与管监督相结合的路子，实现建设队伍组织化。如何组织化，就是实现部门机关党委工作和干部人事工作由同一名党组(党委)成员分管、机关党委工作机构与干部人事等部门合署办公、机关党委与干部人事部门主要负责人交叉任职、机关司局和支部主要负责人“一岗双责”。这是大势所趋，是方向。在去年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对这个问题作了深刻论述，强调“使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管”。这一重要论述对我们机关党建工作同样具有指导意义，我们要深入学习领会。三是工作融合机制化。服务中心和建设队伍需要有机融合，机关党建工作和业务工作也需要有机融合。要着力构建工作融合常态长效机制，比如建立党建工
作和业务工作同规划、同部署、同推进、同检查、同考核、同问责工作机制，健全完善不同层面的“一岗双责”制度，等等。
四、积极克服事业单位和社会组织“两个领域”党建短板，切实做到“全覆盖”
近年来，中央国家机关基层党组织建设整体水平得到明显提升，但部门直属事业单位和社会组织党建工作相对薄弱，“灯下黑”现象突出，成为明显的短板。去年6月，习近平总书记对社会组织党建工作专门作出批示，要求把在社会组织中建立健全党组织作为一个专项工作来抓，用一、两年时间达到党组织和党的工作全覆盖。下一步，工委要和各部门党组(党委)、机关党委加强协调联动，尽快解决“两个领域”的“两个覆盖”问题。一是把“两个领域”的党建工作摆上重要位置。坚持机关、直属单位、社会组织党建工作同等重要、同步谋划、同步推进，不留死角、不留盲区，坚决防止出现“木桶效应”。二是创新组织形式尽快实现党的组织全覆盖。针对社会组织不同情况，要积极采用单独组建、联合组建、组织关系挂靠、派驻党建工作指导员等有效方式，加大党组织组建力度。三是强化党组织功能作用尽快实现党的工作全覆盖。组织覆盖是基础，工作覆盖是根本。要围绕有效发挥“两个领域”党组织政治核心作用来开展工作，突出强化政治功能和服务功能，在落实“两个责任”、加强政治引领、严肃党内政治生活、加强党内监督、加强党员教育管理服务、加强党务干部队伍建设、推动事业发展上下功夫。特别是要把党风廉政建设和反腐败工作融入直属单位和社会组织各项工作之中，认真落实中央八项规
定精神，深入整治“四风”问题，严肃执纪问责，切实维护中央国家机关良好形象。
五、着力补强机构编制人员“三大保障”弱项，夯实机关党建工作基础
机构、编制、人员“三大保障”问题，是这些年来一直困扰机关党建工作的老大难问题，解决起来制约因素很多，但也不能知难而退、畏惧不前，我们要努力有所突破。下一步，我们将从以下方面来努力。一是深化对机关党建基础保障研究。比如，要通过调研，搞清楚到底如何设置党建工作机构，才更有利于发挥党组织作用、推进党建工作任务落实;如何根据部门干部职工数量确定科学的机关党委编制，以确保机关党委正常有效运转;如何根据党建工作需要科学选配党务干部，如何建设一支专职为主、兼职为辅的高素质党务干部队伍，等等。二是深入推动机关党建组织创新。近两年，一些部门已经做了一些新探索。比如，高法院在机关各部门各单位选任专职党务干部(廉政监察员)，专门协助所在部门党组织书记落实日常党建工作任务;审计署把部门党建工作领导小组、党风廉政建设领导小组和巡视工作领导小组整合成全面从严治党领导小组，为更好落实全面从严治党要求提供了组织保障;安监总局在直属机关党委、纪委工作机构增设组织机构和领导职数，增配相应人员，在直属单位推动建立党群工作部门和纪委办公室，按在职党员人数百分之二的比例配备专职工作人员，工作力度得到大大增强。各部门机关党委要结合自身实际，广泛争取党组(党委)支持，创新机构设置、增加工作力量。三是深入推动机关党建
制度创新。比如，即将印发的《部门党建工作领导小组工作规则》，就是指导和规范党建工作领导小组运行的制度保障。国家粮食局等部门为解决机关纪委编制力量薄弱的问题，建立了党员干部到机关纪委挂职锻炼制度，达到了强化纪检工作力量和锻炼使用干部的双重目的。各部门要善于结合本部门实际，积极探索通过制度创新改进工作的具体路径。四是大力提高党务干部专业化素质能力。工委将继续实施党务干部培训工程，努力建设一支党性强、作风正、素质高、能力强的机关党务干部队伍。各部门要严把党务干部入口关，选拔优秀干部到机关党务工作岗位上锻炼成长，建立党务干部和业务干部定期交流制度，确保党务干部带队伍的活力。
在全面从严治党的大环境下，机关党建工作正面临难得的机遇，协调推进“四个全面”战略布局给我们提供了深层动力，十八届六中全会给我们指明了前进方向，习近平总书记系列重要讲话精神特别是机关党建重要论述给我们提供了根本遵循。我们要以全面贯彻十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为动力，深刻理解、深入体现全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的内在关系，把全面深化改革、全面依法治国贯通到全面从严治党中，把改革和法治思维贯穿到机关党建工作中，进一步解放思想、开拓进取，不断实现机关党建的新突破、新进展，不断开创中央国家机关党建工作新局面。
在落实全面从严治党主体责任方面的自我剖析材料
第一，完善从严管理干部队伍制度体系。
注重把日常管理、重点管理和关键时刻管理贯通起来，把科学定责、加强考核、强化监督等链接起来，先后制定实施了规范党政领导干部在企业兼职(任职)、个人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理、领导干部出国(境)管理监督工作等一系列制度规定，努力做到对象全覆盖、过程全覆盖，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的管理监督闭环系统。
第二，开展突出问题专项整治。
积极回应民意关切和社会期待，持续开展一系列专项整治。比如，集中清理超职数配备干部，截至今年上半年，全国超配的4万多名副处级以上领导干部中，已整改消化2.5万多名，完成62.7%;集中清理“裸官”，截至目前，全国共集中清理副处级以上“裸官”3961人，对不符合要求的1061人进行了岗位调整;开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，去年的抽查比例是3%5%，今年提高到10%。截至今年上半年，有1790名拟提拔为副处级以上干部的考察对象，因抽查核实发现问题被取消提拔资格。清理整顿领导干部社会化培训，对参加高收费培训的3094名干部督促退学，23个高收费项目停办;开展干部档案专项审核工作，重点审核是否存在假年龄、假学历、假履历等问题，目前省管干部档案审核工作基本完成，对273名档案存在问题的干部作了处理，市县两级和中央单位专项审核工作正在有序推进。
第三，严格日常管理监督。
立足于抓早抓小抓预防，积极探索加强干部日常管理的有效办法，把干部管理监督的关口前移，防止小毛病演化成大问题。加大提醒教育力度，严格落实对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子。去年以来，中央组织部对9名中管干部进行了函询或约谈，并督促有关地方和单位对有举报反映的193名干部进行了函询或约谈。把谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，对有问题反映的、工作不在状态的重点谈、及时谈，加强引导、指出问题、提醒帮助。完善日常管理机制，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、组织管理和个人自律结合起来，加强对干部队伍状态的分析研判，综合运用平时考核和纪检监察、巡视、审计、信访举报、个人有关事项报告核查等成果，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。
在从严管理的同时，注重关心关爱干部特别是基层干部，制定出台县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见、加强乡镇干部队伍建设的若干意见，组织开展最美基层干部评选活动，提高老少边穷地区、特殊岗位以及基层干部的待遇，切实把中央关心关爱干部的要求落到实处。今年“七一”，还在全国范围内推选表彰了百名优秀县委书记，习近平总书记亲切接见并发表重要讲话，对他们提出了当好政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人的殷切希望，这对激励广大干部奋发有为、干事创业起到了极大的鼓舞和鞭策作用。
五、从严加强基层党组织和党员队伍建设，不断夯实党的执政基础。
习近平总书记强调，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党的十八大以来，我们树立大抓基层的导向，努力扩大组织覆盖、建强骨干队伍、强化基础保障，推动基层组织全面进步、全面过硬。
第一，以基层服务型党组织建设为统领，扎实推进各领域的党建工作。
突出政治功能，强化服务功能，广泛开展基层服务型党组织创建活动，推动基层党组织更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。加强县乡村三级便民服务网络建设，选派300多万名干部到基层挂职任职、担任第一书记，推动970多万名在职党员到社区报到为群众服务，新建、扩建基层党组织活动场所5.8万个。适应经济社会发展的变化，加强农村、社区党的建设，总结推广浙江、吉林等地的经验，构建城乡统筹的基层党建新格局。制定实施加强社会组织党建工作的意见，扩大党在社会组织领域的影响力凝聚力。印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，确保党的建设和国有企业改革同步加强。加大软弱涣散基层党组织的整顿力度，全国共排查软弱涣散村党组织5.8万个，已整顿转化94%;排查软弱涣散社区党组织5200多个，已整顿转化95%。
第二，严格党员教育管理，提升党员队伍整体素质。
全面从严治党，必须落实到对每个党员的严格教育管理上。在党员队伍建设方面，一是加强对党员队伍总体规模的调控，适当控制党员数量增长过快势头，切实提升发展党员的质量。党员总数净增幅从2012年的3.1%下降到的1.28%，队伍结构进一步优化，高知识群体党员占比增幅明显加大，生产工作一线党员占比明显回升。二是加强党员教育培训，以增强党性、提高素质为重点，制定实施党员教育培训工作五年规划，综合运用远程教育、共产党员网和微信易信等信息化平台，扩大教育覆盖面，增强针对性和及时性。三是稳妥处置不合格党员，努力纯洁党的队伍。结合群众路线教育实践活动，各地共认定不合格党员7.9万多名，其中作出组织处置的6.2万多名。四是做好关爱服务党员工作。各地普遍建立党员服务中心、服务站，重点做好流动党员特别是农民工党员的教育管理和服务工作。完善党内激励、关怀、帮扶机制，向农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放生活补贴，定期走访慰问生活困难党员和老党员。
第三，全面开展市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，健全和落实基层党建工作责任制。
习近平总书记指出，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。他要求各级党委(党组)从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，把从严治党的责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。为了推动落实党建工作责任，从去年开始，各地自上而下开展了市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议
考核。通过述职评议考核，真正述出了责任、评出了压力、考出了动力，使基层党建由“软任务”变成了“硬指标”。许多参加述职的书记表示，述职评议考核让自己明确了主责、回归了主业，增强了谋党建、抓党建的主角意识。
六、从严加强反腐倡廉建设，坚决遏制腐败蔓延势头。
反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党的十八大以来，党中央以强烈的历史责任感、顽强的意志品质，推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，坚决遏制腐败蔓延势头，取得了明显成效。
第一，依纪依法严惩腐败，查处严重违纪违法案件取得重大进展。
党中央坚持有腐必反、有贪必肃，“老虎苍蝇一起打”，不管是谁、不管地位多高、权力多大，只要触犯党纪国法就一查到底、决不手软。党的十八大以来，共立案查处中管干部超过100人，对周永康、徐才厚、令计划、郭伯雄、苏荣等高级领导干部严重违纪问题进行立案审查，对山西省、中石油等地方和单位多年积累的严重腐败问题进行严肃处理，彰显了我们党反对腐败的坚定决心和坚强意志。坚持纪在法前、纪严于法，把纪律和规矩挺在前沿，抓早抓小、动辄则咎，使纪律立起来、严起来、执行到位。注重解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，严肃查办矿产资源、土地出让、房地产开发、工程项目、惠民资金、专项经费以及科教文卫等重点领域和关键环节的腐
败案件。加大国际追逃追赃力度，加强防逃工作，布下天罗地网，不让腐败分子躲进“避罪天堂”、逍遥法外。
第二，加强和改进巡视工作，发挥反腐“利剑”作用。
党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度，是党内监督的战略性制度安排。党的十八大以来，中央进一步重视和加强巡视工作，制定中央巡视工作五年规划，确定中央巡视工作方针，修订颁布巡视工作条例，中央政治局常委会多次研究巡视工作，听取每一轮巡视情况汇报，推动巡视工作扎实有效的开展。一是巡视针对性更强。聚焦中心、攥紧拳头，剑指党风廉政方面存在的问题，突出“四个着力”，即着力发现是否存在违反党的政治纪律问题，着力发现领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪问题，着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。二是巡视覆盖更全。党的十八大以来，中央巡视组已开展7轮巡视，共巡视118个地方、部门和单位，实现了对31个省区市和新疆生产建设兵团、55家中管国有重要骨干企业的全覆盖，并对16个中央部门、12个事业单位、1家中管金融企业和2个中管高校进行了巡视。三是巡视方式更灵活。实行巡视组组长、巡视对象、巡视组与巡视对象关系三个不固定，一次一授权;带着问题去巡视，下沉一级到干部担任过“一把手”的地方了解情况;探索灵活机动的专项巡视，创新“一托二”巡视方式，冲着具体人、具体事，一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费去巡视。巡视工作的加强和改进，有效起到了震慑、遏制和
治本作用，成为反腐败斗争的一把“利剑”，为全面从严治党提供有力的支撑。
第三，落实“两个责任”，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。
腐败现象之所以滋长蔓延，甚至在一些地方和单位出现系统性、塌方式腐败，与管党治党失之于宽、失之于软，党委(党组)主体责任落实不力，纪委(纪检组)监督责任落实不到位，有非常直接的关系。针对这种情况，中央突出强化“两个责任”，督促各级党委(党组)和纪委(纪检组)切实把党风廉政建设的担子担起来。大力推动纪检体制改革，强化上级纪委对下级纪委的领导，推进纪检机关转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责;全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。加大追责问责的力度，对山西发生塌方式腐败负有责任的省委班子进行了改组性质的调整，严肃处理了湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案的有关责任人，并将处理的结果向全党公布。
党的十八大以来的反腐败斗争，极大地提振了全党的信心，赢得了人民群众的信任和拥护。，国家统计局在22个省区市开展入户调查，结果显示，88.4%的群众对党风廉政建设和反腐败工作成效表示很满意或比较满意。许多干部群众说，不反腐败就会亡党亡国，真反腐败才能兴党兴国，现在中央是腐败分子的克星、人民群众的福星，党和国家更加充满希望。
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