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党员干部队伍思想状况分析记录20225篇
党员干部队伍思想状况分析记录2022篇1
机关党员干部队伍建设调研报告
纪检监察机关党员干部承担着深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重要任务，肩负着严肃执行和维护党纪政纪的重要职责。深入分析纪检监察机关党员干部队伍的现状，有针对性地提出解决问题的具体办法，对于建设一支高素质的纪检监察干部队伍具有重要意义。为不断改进纪检监察干部队伍的工作作风，加强纪检监察机关党员干部管理，机关党委对全市纪检监察干部队伍作风现状及存在的问题进行了深入调研，具体调研情况如下: 一、基本情况 今年以来，xx市纪委监察局为抓好干部队伍建设，以队伍建设年主题教育实践活动、党的群众路线教育实践活动为载体，开展了一系列卓有成效的工作。特别是围绕锻造队伍过硬作风，扎实开展走基层转作风活动，以实实在在的行动，密切与人民群众的联系，增强了机关干部服务发展、服务群众的责任意识。 (一)强化教育培训，夯实作风建设基础 采取了主动学与被动学，集中学与分散学、走出去学和请进来教等相结合的方式，加强了对干部的教育培训。一是坚持集中学习日制度。利用每周五学习日，集中学习中央和省、市纪委全会精神，习近平总书记在新进中央委员、候补委员贯彻落实党的十八大精神研讨班开班式上的讲话，全国两会精神等有关政治理论。按照委局党的群众路线教育实践活动学习配档表的统一安排，原原本本、逐篇逐目学习必读书目，特别是对习近平总书记关于加强党的建设尤其是加强作风建设、贯彻党的群众路线的一系列重要讲话进行认真研读。为确保学习效果，对干部学习笔记记录情况进行了检查，每名党员干部记录摘抄学习笔记至少8000字以上，部分党员笔记超过到1万字。二是强化综合培训。邀请市委党校教授做十八大精神主题报告。组织举办了北京大学·xx市纪委纪检监察实务研修班，分两期对全市100名纪检监察干部进行了系统的知识更新培训。邀请省纪委监察二室主任雷云同志做查办案件有关知识专题辅导。通过学习培训提升了理论水平，开拓了眼界，增强了做好纪检监察工作的能力。各县区也采取多种形式加大综合培训力度，如利津县纪委监察局为提高干部队伍工作能力，采取走出去学的方式促进思想解放，开拓工作思路，先后到市内、省内及外省有关县区针对具体业务进行考察学习11次，形成高质量的考察调研报告11篇，促进了相关业务工作的创新。三是开展善读书、读好书、推荐书和读书月活动。鼓励机关干部坚持每天读书，积极撰写心得体会，从书本中汲取丰富知识，提升个人修养。统一购置了《旧制度与大革命》、《香港廉政反腐风云》、《XX:党建热点怎么看》、《中国经济改革二十讲》等书籍共6套300余册。积极参加全市优秀心得体会评选，市纪委监察局提报的心得体会有两篇分获二、三等奖。四是开展党纪法规知识学习并定期组织考试。全年确定十二个学习专题，每季度组织一次党纪法规知识考试，以考促学。目前已组织开展了以《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》及《实施细则》、党的群众路线相关政策等有关知识为主要内容的四次测试，取得了较好的效果。五是加强党性教育。组织部分党员干部到渤海垦区革命纪念馆开展了迎七一党性教育活动，参观了被誉为山东小延安清河军区革命根据地陈列馆，广大党员干部接受了一次红色教育。参观了中共刘集支部旧址纪念馆、《共产党宣言》纪念馆，重温了入党誓词。广饶县纪委监察局以增党性、学先模、争先进三项活动为载体，引导机关全体党员认真查找理想信念、思想作风、党性原则、廉洁自律等方面的突出问题，并集中抓好整改，不断提升党员干部综合素质。 (二)创新工作形式，搭建作风建设平台 一是印发了《市纪委监察局关于改进工作作风的实施办法》、《市纪委监察局个人绩效考核办法》、《XX年反腐倡廉重点工作推进表》等一系列促进机关作风建设的有关文件，健全了目标责任和考核评价体系，促使每一名同志都主动的自我加压，促进了机关整体服务效能、工作质量的进一步提升。二是坚持深入一线服务发展。认真落实领导联系企业制度。根据《中共xx市纪委办公室关于实行委局机关领导联系企业制度的通知》要求，每位常委、副局长联系2家企业，效能监察中心每名副主任联系2家企业，共确定了26家企业。通过定期联系(每月电话沟通联系、季度实地调研、定期召集座谈会)，事项协办、代办(积极协调相关职能部门为企业提供多方位服务)，专题会议(研究解决所联系企业反映的问题、求助事项)等形式，全面了解企业生产发展状况，及时帮助企业解决实际困难和问题。如:山东成林光电科技有限公司遇到的业扩报装接电工程问题，通过与市供电公司协调，帮助企业调整优化工程方案，联系德力西等国内品牌专业电力设备，协调电力施工队伍加快施工进度。为企业节约成本40余万元，大大缩短了工期。印发了《关于进一步做好全市重点建设项目派驻廉政监督检查工作的通知》，进一步深化重点建设项目纪检监察派驻进场监督制度，创新监督模式，在依托市纪委统管派驻机构设立7个派驻廉政监督检查组(以下简称监督组)的基础上，增设2个互查组和1个综合组，对重点建设项目实行进场监督、定期互查和重点抽查。今年以来，已进场监督155次，现场监督招投标、竞争性谈判等142场次。截至目前，共发现问题169个，进行廉政谈话96次，提出整改建议137条，制止不合规行为43次，发放《督办整改通知书》13份，及时纠正了重点项目建设过程中存在的问题,保证了工程建设项目的顺利推进。发挥效能监察职能作用为企业发展服务。通过定部门、定企业、定任务、定期督导的形式，确定了54个部门单位与108个企业建立固定联系关系，各部门单位通过充分发挥各自的职能作用，以帮助企业及时解决在发展过程中遇到的问题。效能监察中心通过企业家座谈会、定期定向到企业走访等形式，全面了解并征集企业问题，由各统管派驻组、效能中心按职责协调有关部门单位解决及各单位主动帮助企业解决的问题，今年以来，帮企业协调解决各类生产过程中遇到的问题24个，如:市工商局积极帮助其所联系的通达公司处理消费者的堵门事件，协调厂家赔偿消费者3万元，维护了公司正常经营秩序。市经信委帮助其所联系的山东石大胜华化工集团股份有限公司垦利分公司凝结水除油除铁能量回收利用项目申报了XX年节能技术改造财政奖励项目。7月30日，国家发展改革委环资司在委站对该项目进行了公示，初审节能量万吨，项目竣工后，预计获得中央财政资金180余万元。三是充分发挥纪委委员的作用。制定出台了《中共xx市纪委关于XX年组织开展系列活动促进市纪委委员充分履职的意见》，进一步调动市纪委委员履行职责的积极性主动性，推动全市反腐倡廉工作深入开展。共设定十项活动:开展视察活动、建立信息舆情专报制度、开展巡查巡视活动、建立工作联系点制度、开展反腐倡廉专题研讨活动、民主评议述廉述勤情况、建立提案提报制度、开展谈话活动、开展优秀成果评选、市纪委委员列席常委会制度，积极为市纪委委员履行职责搭建平台。目前已开展集中视察活动2次，收到舆情专报信息27份。四是集中开展重点课题调查研究，不断推进纪检监察调研工作的开展。发挥调查研究在谋划思路、破解难题和推动工作落实方面的重要作用。机关各室(中心)和各统管派驻纪检组结合年初各自提报的今年重点调研课题。有针对性的分期分批到企业、县区、乡镇街道及农村进行深入调研，掌握了大量关乎群众生产生活的第一手资料。五是接地气、访民情。根据市委组织部下派帮扶工作统一安排，机关两名干部下派到xx区劳家开展驻村帮扶。从改善居住环境、增加居民收入、丰富文化生活、提高生活质量等方面入手，为所包村办了一些好事，解决了一些实际问题。新修建了三条村内水泥路，建成村内文化广场。组织垃圾集中处理，美化村庄环境。建设扬水站1处、水闸2处、顺水管400米，清挖沟渠1000米。组建农民合作社，打造村庄蔬菜品牌。老人节前夕，机关党委请人民医院10名专家到村为70多名60岁以上的老人义诊。六是扎实开展联户帮困活动。100名机关与164户村民结对联系。对17户低保户，全部由市纪委常委对口联系，给他们送去了慰问金和生活物资，帮助他们解决家庭困难。积极申请政协委员献真情困难学生补助，为村里的困难大学生争取了XX0元上学补助。通过捐书送知识、走访慰问、召开主题党日、座谈交流等活动，切实查民情、听民声、济民困，机关党员干部普遍受到了教育。结合创建文明城市活动联系社区，为机关干部倾听民声、服务群众提供了更广阔的平台，有力的推进了机关作风建设。各县区在走基层工作中也是亮点纷呈:河口区纪委坚持在基层一线锤炼作风，先后选派2名机关优秀党员到农村任党支部书记，组织9名党员参加千名机关干部下基层活动，在基层一线锤炼党性、塑造品格、改进作风、增长才干。xx区纪委1名党员干部被选派到乡镇挂职副书记，2名党员干部联系帮扶农村，选派18名党员干部进驻全区50项重点工程和12件利民实事施工一线担任廉政监督员。垦利县纪委党总支发动全体党员，与十四村八名党员结成帮扶对子，认真开展结穷亲，谋富路，奔小康活动。 (三)注重提升能力，提供作风建设保障 一是制定出台了创新工作考核办法、文字能手评选办法、办案能手评选办法、业务带头人等一系列创先争优评选办法，激发机关干部的创新动力和活力。河口区纪委监察局通过开展我为纪检监察工作建言献策、闪光智慧畅谈和开门纳谏等活动，集思广益，不断提高决策的科学性水平。二是以活动为载体提升干部能力。领导干部上讲台活动，委局机关各室(中心)主任、各统管派驻纪检组书记或一名副书记结合各自整体业务工作或某一方面的业务工作向全体干部职工作汇报讲解，督促讲者对各自的业务知识进行更加全面清晰的梳理把握，进一步促进业务知识综合统驭能力、语言表达能力的提高。便于听者更加全面的了解掌握纪检监察系统的业务知识。做党的忠诚卫士，当群众的贴心人主题演讲比赛，为年轻同志展现纪检战士风采，提高个人综合素质能力提供了广阔舞台。文字材料撰写经验交流座谈会，同志们结合从事文字工作的实践谈经验、谈体会、谈困惑、谈措施，有力促进了机关文字材料撰写能力和水平的提高。请派驻纪检二组副书记张梦琳同志就部分常用计算机软件的操作使用进行了专题辅导，有力地促进了广大机关干部计算操作水平的提高。三是以品牌创建为抓手促进创新工作开展。通过对创新工作开展情况的定期调度，鼓励督促同志们积极主动的探索思考，争取多创亮点，多树品牌，多出精品。各室(中心)、统管派驻组结合各自实际，积极开展工作品牌创建工作，效能中心制定了《创建效能xx工作品牌实施方案》、《创建效能110工作品牌活动实施方案》。开展上评议、打造机关效能110，开通8383110效能投诉电话，24小时全天侯值守，设立242个效能监测点，聘请76名效能监督员，对92个市直部门单位进行效能在线监测评价，全市的效能建设取得了显著成效。四是开展双向挂职交流活动。为让同志们在不同的层次，担任不同的角色，进行全面的实践历练，在全市纪检监察系统开展了科级干部双向挂职交流。在履行推荐人选、资格审查、确定人选、确定职位等严格的组织程序后，市纪委共有3名正科级干部到县区挂职纪委副书记，2名副科级干部到乡镇挂职纪工委副书记。县区、乡镇纪委共有1名正科级干部和9名副科级干部到市纪委挂职室副主任、效能监察中心或派驻组副科长。双向挂职交流的开展，既培养和锻炼了干部，又增强全市纪检监察系统干部队伍的整体活力。 (四)加强制度建设，巩固作风建设成效 全面推行机关规范化管理，重新修订完善制度规定和工作程序;健全了目标责任和考核评价体系，加强重点工作督查调度，努力推动工作创新，促进机关效能提升。把作风建设常态化，将作风建设融入到每一项业务工作的开展过程当中，有效的防止作风建设一阵风、走过场。河口区纪委通过开展五型机关创建活动，将作风建设与纪检监察业务工作开展进行了有效结合。积极稳妥做好会员卡清退工作，全市在职37名市纪委委员、133名县纪委委员、全市纪检监察系统987名纪检监察干部填写了《纪检监察机关干部(职工)会员卡专项清退情况登记表》，均无收受或持有会员卡行为。先后制定出台了《xx市纪检监察干部行为规范》、《xx市纪检监察机关内部监督办法(试行)》等规范性文件，严格工作程序和业务流程，健全岗位责任体系和目标考核评价体系，确保纪检监察干部在法律政策允许的框架内履行职责、行使职权。利津县纪委监察局先后制定《关于加强纪检监察干部队伍建设的意见》、《机关干部十严禁、办案人员十不准》等制度，成立了内部监督管理小组，定期或不定期开展监督检查，做到用制度管人、依程序办事。通过制度约束规范纪检监察干部行为，通过思想教育引导纪检监察干部自我加压、自我监督，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励。鼓励广大群众及纪检监察服务监督对象对纪检监察干部进行公开监督，努力打造一支有原则、守纪律、会干事、能廉洁优秀纪检监察干部队伍。 二、存在问题 近年来，市纪委监察局通过开展系列活动、优化干部队伍结构、完善制度、加强内部监察等方式不断推进机关作风建设，取得显著成效，有效推动反腐倡廉各项任务的落实。但是，机关党员干部队伍作风建设方面依然存在一些问题，不能很好的适应反腐倡廉建设的需要和客观情况的变化，需要在今后的工作中不断完善。 (一)主动学习不够，知识更新速度慢 主动学习的意识不强，不能正确处理工学矛盾，业务知识研究得不深不透，对相关政策法规等掌握的不全不新不及时。知识结构跟不上形势发展需要，用旧知识、老经验解决新情况、新问题，综合素质、业务水平与新形势新要求还有一定差距。 (二)工作标准要求不够高，工作定位不准 自我要求不够严，标准低、要求低，满足于现状，习惯自己和自己比。有的对业务工作定位不准，不清楚自己在全省乃至全国系统内所处位置，习惯于纵向比较。满足于过得去，不求过得硬，没有从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，很少主动横向、纵向去比较，或与上级和领导的要求相比较，缺少精品意识，能在全省、全国叫得响的特色和亮点工作不多。 (三)思想不够解放，缺乏干事创业激情 想问题、干工作习惯于墨守成规，循规蹈矩，求稳怕乱，瞻前顾后，放不开手脚，怕担责任、怕冒风险。机遇意识、竞争意识不强，有时疲于应付，缺乏进取意识和干事创业的勇气、信心和激情。工作不够积极主动，对新形势下如何更好地发挥纪检监察职能作用、更好地履行职责创造性开展工作，主动思考的少、深入研究的少，对工作中出现的问题和经验教训，总结思考的不够及时到位。特别是在面对困难和挫折时，不善于调整自己的精神状态，有时存在不求有功，但求无过的思想。 (四)创新意识不够强，创新思维办法不多 缺乏把工作当学问研究的精神，工作中存在思维定式，对一些新情况、新问题缺乏前瞻性和预见性，执行落实的多，创新发展的少，有的机械化落实，缺乏知难而上、敢闯敢冒、争创一流的工作魄力。工作思路不够宽、办法不够多、力度不够大，安于现状，不求卓越，不敢大胆地试和闯。 (五)工作不够扎实，深入一线掌握实情少 有时心浮气躁，急于求成，处理问题不够细致、全面。缺乏立说立行、雷厉风行的工作作风，等、靠、拖的现象一定程度上存在，影响了整体工作进程。深入基层调研、联系群众不够，真正带着问题到基层调查研究的时间少，开展经常性的、有针对性的调研较少，对有些情况研究不透、把握不准，对基层的特色、亮点工作总结推广不及时，为领导决策参谋作用发挥不够好。 三、对策建议 加强机关党员队伍作风建设，既需要机关党组织有计划、有步骤的对干部队伍进行针对性的教育培训、实践锻炼，为干部能力提升搭建平台，提供机会，为作风转变进行有效引导，同时也离不开监督管理、考核激励，为广大干部成长施加外压，充分调动他们的积极性、主动性，挖掘内在潜力。 (一)着力于能力提升，练就过硬本领 围绕学习型机关创建，深化队伍建设年主题教育实践活动，强化各专题理论学习，组织好党纪法规学习、考试，积极参加纪检监察专门机构举办的业务培训;通过开展领导干部上讲台，引导广大干部把工作当学问来研究;组织业务专题性研讨交流座谈会、学习论坛、业务工作典型事例和工作实效点评等活动，加强同志们之间的相互交流学习，促进业务水平工作能力共同提高。结合即将开展的群众路线教育活动，进一步拓宽学习内容和形式，开阔视野，探索建立一套科学的操作性强的学习考核机制，不断改进学习方式和方法。通过采取集中办班、专题讲座、交流学习体会、请专家学者作报告、针对重点业务组织工作人员外出考察学习等形式，切实提高学习效果和质量。 (二)着力于作风转变，锻造过硬作风 根据为民、务实、清廉党的群众路线教育实践活动要求，解决好形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风问题，让每名机关党员干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。不断完善考核激励机制，加大内部问责机制建设，明确具体目标，能量化的尽可能的量化，增强考核问责的可操作性。将工作任务完成情况与年终考核、干部进退流转直接挂钩，做到日常考核与年底集中考核有效结合，进一步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。结合经济社会发展实际和各自业务特点明确调研任务，指定调研重点，增强调研的针对性和实效性，为机关党员干部下基层转作风搭建广阔平台。分阶段、分课题、分层次、分批次开展针对性强的调研活动，有计划地组织纪检监察干部到市重点工程、重点项目建设现场观摩考察，定期组织机关干部到国内、省内经济社会发展的先进地区考察学习，解放思想、开阔视野，提升境界，推进工作落实。加强调查研究的机制和制度建设，逐步推进基层调研工作的规范化和制度化。 (三)着力于品牌创建，树立过硬形象 积极引导党员干部不断破除旧的思想观念束缚，树立创新意识，品牌意识，培养创新精神，提高创新能力，参与创新实践，用新思路、新举措、新办法解决新问题，开创新局面。对自己的工作任务和目标进行准确定位，加强横向比较和学习，学会借鉴和组合。在学习借鉴先进经验的基础上，结合工作实际进行创新。鼓励广大干部遇到问题要注意从多方面考虑，而且要持之以恒，更要养成思考的习惯。通过组织开展演讲比赛、业务能手、岗位标兵、创新亮点、工作效能等评选活动，激励广大干部在更高起点上自我加压，奋勇争先，勇创一流，努力打造更多在全省及至全国树得起、叫得响的亮点、特色、品牌工作，树立纪检监察干部良好形象。 (四)着力于活力机关创建，打造过硬队伍 加强委局机关各项规章制度的落实，严格执行年初制定的绩效考核、评先树优等方案。加强干部轮岗交流，对长期在同一岗位工作的干部，有计划地进行轮岗交流，形成年龄、阅历、梯次结构的合理搭配，力争推进系统内外、上下级机关、机关和派驻机构、派驻机构和驻在部门等多形式、多层次的干部交流，加大竞争性选拔干部力度，增强干部队伍的生机和活力。坚持以人为本，真诚关心关爱干部，在学习、工作、生活和成长进步等方面积极创造良好环境。开展多种形式的谈心谈话活动，交流思想，沟通感情，听取意见和建议，掌握思想动态，帮助解决干部职工工作和生活中的实际困难和问题，注重人文关怀和心理疏导。以庆重大节日为契机，组织机关党员干部参加志愿服务、党性教育、演讲比赛等活动，适时组织机关文体活动，丰富机关生活，缓解压力，活跃机关气氛，增进同志们之间的交流沟通。营造团结协作积极向上的充满活力、凝聚力和号召力的机关氛围。
党员干部队伍思想状况分析记录2022篇2
加强党员干部队伍作风建设必须持之以恒作者：古慧岩来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第12期
摘要：群众路线教育实践活动进入收尾阶段，但是并不意味着作风建设就此收场。学习贯彻习总书记重要讲话精神，要着眼于推动党的作风建设形成新常态，不断巩固拓展教育实践活动成果，推动党的作风建设不断取得新成效。
关键词：党员干部 ;作风建设
习总书记2014年10月8日在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话，对党的群众路线教育实践活动进行总结，对巩固和拓展教育实践活动成果进行部署。现在，党的群众路线教育实践活动基本结束了。整个活动进展有序、扎实深入，达到了预期目的，取得了重大成果。通过教育实践活动，广大党员干部普遍受到马克思主义群众观点的深刻教育，宗旨意识进一步明确;坦诚辛辣批评，严肃党内政治生活探索出了有效途径;形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有力整治，群众反映强烈的突出问题得到有效解决;基层党组织体系建设不断完善，服务群众的能力大大提升，但我们必须明白，活动收尾绝不是作风建设收场。学习贯彻习总书记重要讲话精神，要着眼于推动党的作风建设形成新常态，不断巩固拓展教育实践活动成果，推动党的作风建设不断取得新成效。
1 深刻认识加强党员干部队伍作风建设的重要性和长期性
党员干部的作风问题并不是一个孤立的问题，它的长期存在有着复杂而深刻的思想根源和社会根源。
1.1 封建残余思想已根深蒂固。我国是一个拥有五千年历史的国家，但也是一个拥有近两千年封建统治阶段的国家。发展至今，一些封建思想已根深蒂固。在当今的党团建设中，传统的官僚主义作风依然存在，一些党员官气十足，在日常工作中摆官脸谱、官架子，只重视上级的指令，而鲜少关注群众疾苦;有的党员干部漠视群众利益，利用职务便利侵占集体财务，中饱私囊。要彻底扭转这一局面，就需要依靠制度建设全面落实效能型党组织建设的工作要求，严格落实作风建设责任制的各项规定，切实加强干部教育监督管理。要求党员干部自觉讲政治、讲大局，增强主人翁意识和责任意识，坚决杜绝有令不行、有禁不止、我行我素，甚至搞“上有政策、下有对策”等行为。严明工作纪律，严格执行请销假制度，推行工作日午餐“禁酒”制度，切实解决迟到、早退、走读等问题。另外，应该加大对干部作风的监督检查力度，狠抓作风建设，严惩违反作风建设案件。对个别部门和个别干部存在的慢作为、不作为、乱作为等现象，情节较轻者给予批评教育，严重者给予纪律处分。把持续加强作风建设作为一项长期任务来抓，不断强化措施，完善制度，着力构建常态化和长效化的内部监督管理机制。
党员干部队伍思想状况分析记录2022篇3
xx市xx局201x年党员、干部队伍
思想状况分析报告
为了适应201x年新任务新形势发展的需要，xx局党组统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好新一年执法工作的重中之重，将思想教育与执法工作实际相结合，认真分析党员、干部队伍的思想状况，加强引导。现将主要情况报告如下：
一、干部队伍思想状况的主要表现
1、在局党组的正确领导下，全局干部统一思想，共同努力，克服了201x年前半年度分局任务指标落后的紧迫形势，使分局201x年各项考核指标在系统内绩效考核中均名列前矛。201x年x月中旬，分局完成了中层干部竞争上岗和分局机构改革，使人力资源得到充分合理地利用和搭配。在学习了党的十七届六中全会报告精神，深入贯彻落实科学发展观活动的指导下，各科室制定了详尽的全年工作计划和阶段工作计划，全局干部精神振奋，齐心协力，为201x年更好地完成国家总局和市局部署的各项任务明确了指导方向。
2、面对改革与竞争的压力，干部的进取精神进一步增强。干部管理制度的改革是当前大家比较关心的问题之一，新的中层干部竞争上岗方式和越来越务实的绩效考核方法，给干部带来了一定的压力，也产生了一定的动力。岗位竞争的需要促使干部抓紧时间充实自己，努力提高专业水平和工作能力，在工作实践中实现自我价值。中层干部竞争上岗选拔了一批素质高、能力强的年轻干部，充分发挥了这些同志的工作热情和创造精神。分局机构改革解决了人员调整变动对干部思想的影响，在干部中形成了只有做好本职工作，才能在改革中有所作为的思想，干部的积极性有所提高。
3、科学的管理意识和理念不断强化，大家主动适应精细化执法管理的要求。在全面实行精细化管理的大背景下，我局结合执法工作选案原则和办法的运用，以及审理范围的扩大，加强了对执法计划执行情况的监督，使行政执法行为更趋于合法合理。大家在主动适应精细化执法管理要求的同时，科学管理意识和管理理念也不断得到强化。执法干部能熟练运用新型执法操作系统，提高了工作效率。年初分局实行的“二次选案”使选案更加专业化、精细化，不仅促进了检执法干部行政业务水平的提高，更可以有效实施动态监控，提高案件查办质量。
4、分局党组首先统一思想，树立了以促进行业行风建设为指引的工作作风，以提高纳税服务质量为目标的服务理念，全局上下形成了良好的税容风貌和职业纪律，为纳税人服务的意识有所增强。服务水平的提高保障了执法质量的提高，使行政执法从打击型逐步向服务型转变。
5、规章制度的制订使各项工作有章可循，管理更加规范。年初，分局相继出台了相关制度，在人事、培训、计算机、网络等的管理上堵塞了以前的漏洞，明确了管理职责，并指派专门科室、专门人员负责监督，提高了行政效能。在执法选案、审理、实施、执行各个环节细化了工作流程和实施办法，使各科室、部门间的沟通协作更加顺畅，减少了流程中行政效能的浪费和互相扯皮的现象。
6、重视专业技能和各种知识的学习，大家学习的热情和求知的欲望比较强。目前，凭经验办事，满足于用现有知识应付工作的人少了，注重接收新思想新知识，热爱读书学习的人多了。特别是在大连市国税局组织的执法系统网上学校定级考试中，我局干部通过各种形式和方法学习，努力提高自身的专业技能，取得26名参考干部一次通过的好成绩。大家对自身素质和技能的提高更迫切了，从被动接受到主动尝试，在执法工作中逐步探索积累行业检查思路，努力发现工作的缺欠和不足，并及时提出有效的应对建议，努力提高自身的执法水平。
7、做到廉洁自律和依法行政，干部的组织纪律观念不断增强。适时的党风廉政教育，提高了干部遵纪守法的自觉性；
党风廉政建设责任状和责任制，增强了干部的责任感和约束力；
规范执法行为11条措施和执法监察制度，约束了干部在执法过程中的随意性和主观人为因素的干扰，保证了干部的廉洁自律。这些工作都为干部养成严明的纪律、务实的作风，树立清正廉洁、纪律严明的国税干部新形象，提供了政治思想和纪律保证。从执法监察情况看，干部在执法执法过程中，自觉遵守各项廉政规定，没有出现违纪违规的现象，企业普遍反映较好，对局干部的执法行为比较认可。
8、渴望和谐的环境和氛围，对行政文化建设的要求不断提高。工作、生活在这个集体中，大家感到心情舒畅和自豪，局内健康向上的工作、生活方式得到普遍认同。大家对国税文化建设，特别是本局的文化建设比较关注，希望有一个符合国税实际的文化氛围。由于我局坚持抓载体在活动中培养风气，抓建设在环境中陶冶情操，抓制度在管理中规范行为，营造了团结和谐的环境和积极向上的劲头。这种劲头在行政执法工作中和平时的生活中都能感受到。
9、新录用上岗的30名大学毕业生，为干部队伍增添了朝气和活力。新录用的大学生，他们有理想、有抱负，工作的积极性和主动性比较高，他们渴望尽快地熟悉行政工作环境和行政执法业务，并尽早地融入执法工作的各个环节，以展示自身的价值。目前，在局里的一些活动和内网宣传等方面，已经发挥了他们的一些特长。由于这次新录用的大学生占全局在职人员三分之一，比例相对比较大，因此他们的积极性和工作热情，也给干部队伍增添了朝气和活力。
二、党员队伍思想状况的主要特点 我局现有党员xx名，其中在职党员xx名（预备党员x名），在职党员占在职干部职工总数的xx%，党员的模范作用直接影响到全局建设。
1、党员队伍的思想稳定。党的十七届四中全会精神以及科学发展观理论，在党员中形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。大家拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心，从而认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，自觉以科学发展观的理论指导行政执法工作。
2、大多数党员都能把学习作为第一需要，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务。大家能根据需要学习专业技能和各种知识，大多数党员要求进步和求知的欲望比较强。大家十分愿意通过努力学习提高自己的专业技能，为国家行政事业多做贡献，从而实现个人的价值。 3、党员爱岗敬业积极进取。公务员法的实施增强了党员的责任感与使命感，大家热爱本职工作，自觉以职责为己任，在岗位上弘扬公务员精神。目前大家对自己的工作、生活状态比较满意，并珍惜这个工作机会。他们热爱行政事业，关心行政执法工作，乐于在行政执法岗位上建功立业，发挥先锋模范作用。
4、党员自身建设和廉洁自律的整体形象比较好。大多数党员无论在工作、学习还是在生活中都能起到模范带头作用。由于适时进行党风廉政教育，做到警钟长鸣，提高了党员遵纪守法的自觉性；
每年签订党风廉政建设责任状，强化责任制，增强了党员的责任感和约束力；
建立有效的执法监察措施和制度，约束执法过程的随意性和主观人为因素干扰，保证了党员干部的廉洁自律。这些都为树立清正廉洁、纪律严明的国税党员形象，提供了政治思想和纪律保证。党员没有出现违法、违纪现象。
从党员队伍的特点看，党员队伍的思想状况是积极向上的，其主要原因：一是帮助和引导党员转变思想观念，大家能以科学发展观指导执法工作；
二是坚持了党课教育和党日活动，党员的理论素质和思想觉悟得到不断提高；
三是通过党内的各种活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用；
四是行政改革发展对党员思想产生了潜移默化的作用，大家更加坚信党的基本路线的正确。 三、存在的主要问题和薄弱环节 局党组在调查分析中认为，我局党员、干部队伍当前的思想主流虽然是好的，但仍然存在着与当前改革和发展不相适应的现象，与上级的标准和要求不相符合的问题。主要表现在以下几个方面：
1、少数干部的综合素质还不能适应新形势下执法工作的要求。在行政征管体制改革不断深化，税源管理和监控要求进一步提高的情况下，干部的业务水平发展还不够平衡，专业知识和技能参差不齐。部分干部对行政执法工作的总结、分析、归纳能力还比较弱。
2、管理制度仍需要进一步提高和完善。个别的中层干部对上级部署的工作，还有拖拉疲沓、落实不及时、工作不经心的现象，工作效率有待进一步提高。绩效考核的内容和方式还需要进一步完善。规章制度的落实仍需要进一步加强。
3、执法工作仍然存在着不够精细和不够规范的现象。有的执法干部对税法的掌握不够细致全面，对纳税人的调查还不够完整，证实纳税人违法的证据还不够明确和规范，还有凭借“习惯经验”或“习惯作法”办事和处理问题的现象。 4、党员队伍存在的问题：一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象，在内容上有针对性不够强的现象，在实施上有重计划安排、轻质量监督的现象。二是党员在开展批评与自我批评上还存在着薄弱环节，“批评自己谈感想，批评别人提希望”的现象还带有一定的普遍性。三是党的组织生活方法单一、形式死板的现象需要改进和创新，组织生活质量的指导检查需要加强和提高，党员教育管理的有效性和针对性需要对策和招法。
四、加强党员、干部队伍建设的几项措施
针对党员、干部队伍当前的思想状况和存在的主要问题，201x年我局将继续完善教育、管理、监督三位一体的工作机制，搭建一个学习、实践、提高的平台，不断促进党员、干部素质与执法质量双提高，全面推进党员、干部队伍建设。
1、以学习实践科学发展观为重点，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，不断提高党员干部的自身素质，增强为行政事业发展作贡献的本领。要让十七届六中全会精神和科学发展观成为服务于行政执法工作大局的理论支撑和思想武器，通过各种方式和途径把党员干部的思想统一起来，形成合力，通过振奋精神、解放思想、转变观念进一步强化管理加强作风建设，积极做为，履行职责，高标准完成各项任务。
2、牢固树立依法治税观念，以依法治税为根本和行动指南，为检验和推进执法工作尺子，扎实推进执法工作全面发展。一是以完善动态监控为重点，拓宽行政执法管理渠道，研究制定确保执法四环节顺畅运行的工作制度，以管理促进执法质量和效率的提高。二是继续完善业务管理制度，提高选案的科学性，规范执法审理工作规程，强化事实证据认识，努力实现执法工作的规范化。三是把执法监察监督作为提高执法质量的重要环节和手段，同廉政建设结合起来，用好行政执法管理系统。
3、进一步规范行政管理，提高执法工作的科学性、准确性、精细化水平。继续抓好绩效考核工作，让绩效考核在管理中发挥作用。要进一步深化绩效考核对推进行政工作重要性的认识，认真研究执法工作规律和特点，让绩效考核工作更加符合执法工作实际。
4、以建设学习型组织为牵引把党员干部队伍建设成朝气蓬勃、奋发有为、人人身心健康的快乐团队。人人都有生活和工作目标，要有明确的方向，还要有积极的心态，充满乐观向上的精神。一方面能够鼓舞自己，同时也能影响周围的人，把快乐带给周围的人，感染周围的人。既能够爱别人又能够承受尊重和回报别人对自己的爱，让这个集体成为一个快乐的，人人身体健康的团队，朝气蓬勃、奋发有为，完成上级交给的各项任务。
5、加强领导班子和中层干部队伍建设，发挥领导团队的作用，突出抓好中层以上领导干部在九个方面的表率作用：一要严格要求自己给群众作表率，不能事事无所谓；
二要把全局工作放在心上，不能把心思放在工作之外；
三要扎扎实实抓工作，不能满足于部署工作和听汇报；
四要俯下身子弯下腰，踏踏实实作工作，同干部一道努力，不推过揽功；
五要深入调查研究把握工作，不能一问三不知；
六要敢于坚持原则，不能寻求自身清静；
七要敢于善于管理带领大家一道前进，不能放松对科学管理的追求，任其自由发展；
八要带头刻苦学习，作业务上行家里手，不能不敢咬硬含糊其词；
九强化作风雷厉风行，不能丧失抓工作的极佳时机造成被动。
6、把教育培训作为提高干部素质的有效途径，加大力度、求其成效。要不断研究教育培训的方式方法，激发党员干部的学习兴趣，提高学习的效率。学习形式和内容要推陈出新，要有理论、有实践、有提高、有时效，做到系列化规范化精细化，做到自觉运用学习培训的成果，指导行政工作和管理实践。要加大精细化执法力度，使选案更精、检查更深、定案更准，促进执法工作顺利开展。
7、进一步提高党建工作质量。一是落实保持共产党员先进性长效机制，找准党建工作与执法工作的结合点，不断完善党建工作。二是抓好党员教育，保证党员思想上与时俱进，工作上开拓进取。三是针对党员多、比例大的特点，划分党员责任区，在建设学习型组织的基础上，建立学习型党支部，为党员发挥作用、带动群众提供舞台。四是严格组织生活，及时帮助党员克服缺点，纠正错误，增强党组织凝聚力。五是加强党风廉政建设，开展警示教育，警示谈话、预防提示等方式，增强教育的针对性，提高依法从政、廉洁从政的自觉性。
党员干部队伍思想状况分析记录2022篇4
【摘要】基层党员干部队伍建设关乎执政党的执政之基和力量之源。基层党员干部工作作风的好坏关系到能否做好基层工作、打好党的执政基石。当前，我国基层党员干部工作作风中仍然存在一些问题，需分析产生这些问题的原因，围绕如何转变基层党员干部的工作作风展开思考，并提出加强基层党员干部队伍作风建设的具体建议。
【关键词】转变作风 党建 基层党员干部 【中图分类号】d263 【文献标识码】 a
目前，经过新一轮的党风集中整治和教育行动，基层党员干部的工作作风有了很大改善，联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风和改革创新之风皆蔚然兴起。但与此同时，基层党员干部的工作作风仍然存在诸多问题，这严重影响党风廉政建设工作和党员教育活动的开展。
基层党员干部队伍作风方面存在的问题
脱离群众，公仆意识淡薄。党员干部本身来自群众，基层党员干部应该与人民群众更加贴近。但是，在工作中，部分党员干部以“官”自居，以高高在上的姿态面对群众，不尊重甚至是漠视群众的意见和要求，决策中存在拍脑袋决策、遥控指挥等不良风习。很多基层党员都将自己的工作地点囿于办公室，对群众生活的切身体会更是谈不上了。在思想上，很多基层党员干部也存在忽视群众利益的严重倾向，他们在“为官”的过程中学会了“对上负责而对下可以不负责”的官场哲学，对待群众的需求敷衍塞责，打官腔，缺乏为群众办好事、办实事的热情和积极性。
弄虚作假，实干作风欠缺。有些基层党员干部一心只想着升官发财，挖空心思讨好上级领导，为了所谓“政绩”不惜弄虚作假，劳民伤财；
有些基层党员干部报喜不报忧，通过在统计数据上造假、编造不切实际的年终总结等方式欺瞒上级。有些基层党员干部在“法定职责必须为”方面做得非常不够，应负之责上推三阻四，应尽之力虚与委蛇，对待工作，提口号多想措施少。
耽于享乐，奢靡之风仍存。基层党员干部手中握有权力，有些人利用权力获得物品的所有权，使得他们能够支配、利用和所有（无论是合法还是非法）的资源越来越多。这些“财富新贵”们容易陷入纸醉金迷、奢侈腐化的漩涡。部分党员干部讲排场比阔气，超标建设楼堂馆所，以外出考察学习为名公款旅游，没有把有限的资金用到发展经济、改善民生上，而是用国家和人民的资财为自己的贪欲埋单。
因循守旧，进取精神不强。与时俱进是我党在改革中始终保持先进性的灵魂。然而，有些基层党员干部缺乏对党的政策的领会和贯彻，思维僵化，跟不上党情世情的变化，面对具体工作时惯于沿用老办法来看问题，做事情，缺乏开拓创新的精神；
有些基层干部不敢抵制和反对工作中的歪风邪气，为求自保不惜放弃立场和做人原则。有的基层干部尸位素餐，特别是一些中老年基层干部在得知晋升无望时，工作缺乏积极性，领导交办什么就做什么，领导要求怎么干就怎么干。
基层党员干部作风问题产生的原因
思想教育缺位，理想信念动摇。首先，大多数基层党员干部的学历层次和思想境界都不是很高，这一方面导致他们对新形势的适应和调整能力有限，思想跟不上急剧变化的经济和社会发展现状，另一方面他们对理论学习也没有那么重视，他们总是认为基层工作只是需要落实上级指示精神，不需要理论知识丰富头脑，也没有必要提高实际工作的理论水平或者把理论知识恰如其分地用到实际工作中去；
其次，由于受师资、教学场地和设施等的限制，很多基层党组织忽视了对党员干部的思想教育工作，基层党员干部无论从法规政策的掌握程度还是党性修养的程度，都处于较低的层次，使得针对基层党员干部的理论教育常常达不到预期效果。
传统文化流毒和社会风气影响。首先，以家国同构的社会结构为基础的传统政治文化特别强调等级，官员是群众的“父母”，儿女要仰视和尊敬父母，尤其是宋明以来受理学的影响，特别强调对父母的“仁孝”，在政治上便表现为对“父母官”的尊敬，在这种政治文化的影响下，地方官和百姓的地位显然是不平等的，延续到当代则表现为“官老爷”对老百姓（人民群众）的颐指气使，这些都成为基层党员干部形成正确价值观念、推进执政能力现代化建设的思想包袱。其次，受“拜金主义”和“功利主义”等社会风气影响，部分基层党员干部在招商引资、职务调动和晋升以及组织经济建设的过程中形成了公款吃喝、行贿受贿、权钱交易甚至权色交易等不良风气，部分党员逐步走向腐化堕落。工作作风和生活作风自然不能和公仆的形象相匹配，影响到人民群众对党的信任。
监督和评价机制不健全。首先，当前，我国对基层干部的理论学习成果还未纳入绩效考核的范围，考核的方式主要采取年终一次性集中考核的方式，并且在考核过程中个人评价和民主测评占的比重较大，而实地调查走访、群众意见和测评则占很少比重。其次，对基层领导干部的权力缺乏有力的监督，还未建立起系统且有效的监督手段。第一，针对基层权力还未建立起全面的制约和监督体系，司法机关尴尬的地位使他们很难对基层党员干部的权力起到制约作用，人大的监督也因为实质上属于同一系统而流于形式，尤其是对“一把手”的监督；
第二，缺少群众的监督和舆论监督，与群众的意见沟通渠道不畅，再加上法制不健全，基层领导干部的权力仍然得不到切实的制约和监督。
加强基层党员干部思想作风建设的策略
加强思想教育，强化理想信念。要坚持不懈地组织党员干部重温党章，深入学习领会党的理论精髓，形成正确的价值观和政绩观，坚定共产主义的理想信念；
通过教育不断增强基层党员的法律意识和党纪修养、从廉洁自律和党的光荣传统入手引导基层党员干部把爱党和爱百姓结合起来，为官和为人结合起来，真正做到顶天立地，为民做主；
广大基层干部要勤于学习理论和实践两方面知识，在工作和生活中勤于思考，用长远的眼界来看待自己所面临的一切问题；
要多组织现场办公的形式，通过实际问题的分析、解决和反馈的过程，不断提高基层党员干部的工作能力，丰富工作思路，培养工作方法。
发挥上级领导示范引领作用，切实改进工作作风。孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正。”“名不正，则言不顺。”领导干部是作风建设的风向标。上行下效，领导干部特别是上级领导干部的行为会影响到基层党员干部的作风问题。因此上级领导干部在基层党员干部作风建设上要率先垂范，首先要加强理论学习，不断回顾党的纲领和光辉历程，净化官场风气，营造学习型官场；
其次，要大兴求真务实之风，切实做到多指导少指示，讲实话，讲真话，少空谈多实干，将工作思路切实落实到为人民办实事上；
再次，要厉行节约。领导干部下基层要以工作为重，不讲排场，带头遵守廉洁奉公有关规定，不超标享受公车、住房和楼堂馆所等设施，严格领导干部财务管理，最大限度压缩各单位“三公”经费开支。
完善工作制度，提高服务群众的工作效能。首先，要完善服务群众机制。全面推行岗位责任制。在实行网格化服务的基础上，及时回复群众询问，能办的事情要将办结日期告知群众，不能办的事情要解释清楚，让群众获得充分的知情权，条件具备后再补办。在整个过程中坚持谁回复谁办理的原则，明确责任，实现服务群众无缝衔接。其次，建立快速回应机制。基层党政机关要进一步简政放权，尽最大可能减少层级管理，能不管的不管，可管可不管的下放，抓住老百姓最关心的问题，基层政府最应管的事情，最大限度地提高办事效率和行政效能。
拓宽监督体系，完善评价机制。一是要突出监督重点，将具有直接行政审批权的部门作为作风整治和监督的重点单位，严格实行信息公开和财务公开制度，切实减少权力寻租的范围；
要把各部门一把手作为本单位的首要监督重点，规范一把手用权行为；
二是要拓宽监督渠道，完善监督网络，着力形成党内监督和党外监督、自我监督和社会监督相结合的全面监督体系。在这过程中适当拓宽法官的自由裁量范围，保障司法权的充分行使，适当拓宽政协民主监督、参政议政的范围，在广泛商谈中营造和谐、进取的政治环境。
（作者单位：南京晓庄学院）
【参考文献】
①童柯儿：《当前加强基层党员干部队伍作风建设之探讨》，《经营管理者》，2014年第9期。
②廖兴梅：《基层党员干部作风存在的问题及对策》，《领导科学论坛》，2014年第23期。
③刘东明、潘春华：《加强党员干部队伍建设 提升基层党建工作水平》，《共产党员（河北）》，2014年第11期。
党员干部队伍思想状况分析记录2022篇5
2018年党员干部队伍建设的思想汇报
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尊敬的党组织:
当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
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精品源自中考试题
敬爱的党组织:
8月的中国,是准备的中国,为了伟大华诞而准备着,你可以看到全国的人民脸上那激动的表情。也可以看到全世界的华人那期待的目光,所有人都在期待,期待着伟大祖国的伟大生辰!
这个月里最让我敬佩的是我们中华人民解放军,为了国家的安全,他们不停的训练,没有一刻松弛。在我们最开心的时候,他们在坚守,在我们最悲痛的时候他们在坚守,在我们最无助的时候他们仍然在坚守,伟大的国家之所以伟大是因为他有强大的兵力,我们的人民解放军这是这样的兵!
难忘2018年10月1日,千万华夏儿女在天安门广场隆重集会,举行了国庆六十周年的庆典。那一天,秋高气爽,风和日丽,伴随着一个个阅兵方阵和群众队伍的出场,我们的心也跟着欢悦了起来,激动、兴奋、喜悦…所有的词语都不足以表达我们当时的心情,我们对祖国由衷的祝福及对祖国繁荣昌盛屹立于世界民族之林的美好期望。
六十年,短暂却又漫长,对于中华民族浩瀚的五千多年的历史来说,六十年不过是短短一瞬间,但对于改革开放的中国、中华人民来说,这六十年却是不平凡的,是充满荆棘充满奋斗拼搏的六十年。这六十年,伴随着艰辛与汗水,中华人民创造出了丰硕的成果,在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设,以及生态文明建设和党的建设等各个方面的事业,蓬勃发展,蒸蒸日上。
在漫漫的历史长河中,60年不过是短暂一瞬,但对于中国、对于中国人民来说,新中国成立这一个日子以来的不平凡历程,充满奇迹,充满辉煌。中国人民用短短60年时间,将一个积贫积弱、满目疮痍、百废待兴的落后国家,建设成一个团结统一、繁荣富强、生机勃勃的新兴大国,谱写了中华民族发展史和人类发展史上的光辉篇章。
今天,当我们一起重温60年来全市各族人民同甘共苦、破浪前行的奋斗历程,一起梳理首都各条战线栉风沐雨、攻坚克难的发展成果,一起感受首都人民同心协力、与时俱进的精神面貌,就会更加深刻地理解坚定不移地走中国特色社会主义伟大道路的必然性、必要性和重要性,就会发自心底地赞叹:社会主义好、改革开放好、伟大祖国好!
新中国60年光辉历程,是中国共产党人认识世界、改造世界的伟大创举,是根本改变中华民族命运、深刻影响人类历史进程的伟大变革。60年光辉历程,凝聚成宝贵的历史经验,启示中华民族走向复兴的光明未来:没有共产党就没有新中国,就没有中国特色社会主义;只有社会主义才能救中国,只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。
这是一个充满生机、富有活力的时代,一个开拓未来、创造历史的时代。目睹我们国家沧海桑田的巨变,亲历中华民族迈向复兴的航程,时代给予我们光荣与梦想,更赋予我们责任与使命。迎着中华民族伟大复兴的曙光,紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,亿万人民必将在中国特色社会主义道路上谱写中华民族自强不息、顽强奋进的崭新篇章。试问,在这样的条件下,我们又怎能不努力,为国家、为人民、为自己!
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尊敬的党组织:
胡同志在全党深入贯彻落实科学发展观活动总结大会上要求,在全党广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动,确保党的建设各项任务落到基层、落到实处。当前,开展创先争优活动,最关键的是如何把人民的利益真正落到实处。我认为要做到以下三点:
一、创先争优要突出“以民为本”
吃苦在先,享受在后,哪里最困难就冲到那里,无数事例证明了广大党员的先锋表率作用。广大党组织认真贯彻党的路线方针政策,加强对党员的思想教育,围绕中心,帮群众办实事办好事,形成了强有力的核心。在市场经济的冲击下,也有的党员存在先锋带头作用不明显。创先争优,就是为了实现经济发展上水平,人民群众得实惠。这就要求在开展活动中少一些功利性的因素,多一些群众冷暖的关注,把服务群众的理念贯穿活动中。创先争优活动效果好不好,满意不满意,群众心中有杆秤,实实在在帮民困,解民忧,真正秉承学习实践科学发展观活动的主旨,让人民群众真真切切得实惠。
二、创先争优要推进“科学发展”
发展不科学,不仅没成效,反而会产生负面影响。开展学习实践活动,就是破解影响和制约科学发展的难题,集中扫除障碍,已经取得了成效。创先争优活动的主题是深入学习实践科学发展观,这与学习实践活动的目的一致。在加快科学发展上下功夫,关键要利用好学习实践活动成果,不断完善健全机制,形成综合体系,确保长期发挥作用,营造良好发展环境。我们倡导科学发展观,就是要求我们的各级党员干部都要依客观规律办事,杜绝主观的冲动,搞虚假的形象工程。本着发挥党员模范作用的原则,激发创业热情,带头践行科学发展,不断提升党组织向心力、发展力,增强科学发展的信心,带动党员群众走好科学发展之路,把活动中激发出的热情转化为加快科学发展的动力。
三、创先争优要强化“基层组织”
基层党组织是否先进,党员干部的素质是否优良,关系党在基层工作的战斗力基础,直接影响到党的执政能力和事业的成败。推进科学发展需要建强基层党组织,造福广大人民群众更需要建强基层党组织。这个基础是否坚强有力、是否稳固,很大程度上看基层党组织推动发展、带动致富的效果,看广大党员发挥作用、服务群众的效果。李源潮指出,创先争优活动是学习实践活动的继续、延展和深化,是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。创先争优,正迎合了以上条件,就是要进一步强化基层党组织,更好地发挥基层党组织作用。
请党组织对我进行帮助和教育!
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