篇一：政治机关建设问题建议
机关党?部建设存在的问题及建议2018-08-2908:23机关党?部建设是机关党的建设的重?和基础，抓好机关党?部建设对于更好地履?党政机关职能、落实党的路线?针政策、树?党政机关的良好形象?关重要。这是?编给?家分享的机关党?部建设存在的问题及建议，欢迎浏览。机关党?部建设存在的问题及建议?党?部建设是党的建设的重?和基础，抓好党?部建设对于更好地履?党政职能、落实党的路线?针政策、树?良好形象?关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党?部建设，取得了新的明显进步，但党?部建设仍然存在?些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。?、当前党?部建设存在的主要问题:第?、党?部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党?部贯彻执?党内制度的?度不够，注重形式?较多，讲求实效?较少，存在着制度挂在墙上、落实不到?动上的问题。在党?部建设??追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，?能够坚持下去的却很少，更没有把主要精?放在“开花结果”上。第?、党组织?活有“重表象、轻质量”的倾向。?部组织?活重表象，在开处务会时顺便说说党建??的事，?业务会代替组织?活会。尤其是民主?活会，质量不?，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着?情好办事”的态度。?我批评是轻描淡写，泛泛?论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对?部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决??问题的?的。开展党员教育活动，找?篇报刊、杂志上的?章读?读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。第三、党?部?作有“重传统、轻创新”的倾向。党?部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听;领导部署，党员记。主要负责?缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。第四、党?部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的?个重要?的就是要凝聚??，集聚?才，贯彻落实党的路线?针政策，增强党组织的影响?、号召?和战??。党?部?般都把活动空间封闭在?部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深?到群众中去，联系群众，贴近群众。党?部却没有意识到:把?党员吸引到党?部活动中来，尤其是?党积极分?，是我们党做好党员发展?作和联系群众?作的重要?法。第五、党?部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济?作，抓业务管理，把业务?作当成硬指标去完成;?对?部建设思考得少，把党建?作看成是可完成可不完成的事，致使党?部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。?、对策建议党?部是党的组织体系中最基层的?级组织，其基础地位和战?堡垒作??分突出。“基础不牢，地动?摇”。党的?六?也明确提出:“党的基层组织是党的全部?作和战??的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中?、服务?局、拓宽领域、强化功能、扩?党的?作的覆盖?，不断提?党的基层组织的凝聚?和战??”。?前，党?部建设的现状与新形势、新任务对党?部建设提出的新要求相?差距甚远。基于此，要加强和改进机关党?部建设必须从以下?个??着?:1、围绕中?，提?党?部服务?局的能?各部门的职能不同，任务不?，但党组织紧紧围绕?个时期的中?任务开展?作的基本要求是?致的。党?部只有围绕中?任务开展活动，才能确保党?部?作的正确?向，使党?部?作真正收到实效;同时，也才能有效地解决政治、业务“两张?”的现象。要增强中?意识和?局意识，努?寻求机关党?部?作与业务?作的最佳结合点，做到党?部?作和与业务?作有机融合，“两?抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务?作的同时布置、检查、考核党?部?作，真正体现基层党组织建设“围绕中?、服务?局”的基本出发点。2、抓住关键，切实加强党?部班?建设加强党的建设，基础在党?部。“?车跑得快，全靠车头带。”?部班?是关键中的关键，其能?素质如何直接影响到党?部职责和任务的完成。因此，要?度重视党?部班?建设。第?，要推选好党?部书记。要将思想好、作风正、能?强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识
的党员?部推选为党?部书记。第?，要加?对党?部班?成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着?解决“知”与“?”存在的薄弱问题，不断提?其思想理论?平和实际?作能?。第三，要?持党?部书记?胆开展?作。领导要???持党?部书记开展?作，努?解除他们的思想顾虑，为他们创造?个良好?作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。3、突出重点，提?党?部组织?活质量过好组织?活，是加强党?部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、?作特殊?放松。?是要确保组织?活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织?活时间上不被挤占，内容上不丢项?，落实上不?过场。党员领导?部要带头参加党的组织?活。党?部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织?活及时安排，保证组织?活及时进?。?是要努?提?党组织?活的质量。要下决?提?民主评议党员、?组?活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进?步完善组织?活制度。要定期对机关党?部、党?组组织?活开展情况进?督促检查，并针对组织?活上的薄弱环节，?个时期突出抓好?两个重点，逐步解决过组织?活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织?活制度。4、完善制度，增强党?部的执??。制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党?部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，?是靠?去执?的。因此，加强党?部建设，既要?度重视制度建设，?要特别注重提?党?部的执??。?先，要建?健全简捷?效、?标明晰的党?部?作制度。这是加强党?部建设的根本性建设，同时，也是提?党?部执??的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强党?部制度建设的新途径和新经验，进?步建?健全教育、管理、监督党员?部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党?部?作制度体系。要对党?部组织?活制度、“三会?课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进?全?的、认真的清理，对其中?之有效的制度继续坚持，并在实际?作中坚决贯彻执?;对个别已不适应的制度，要抓紧进?补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。?是建?健全科学的激励机制。科学的激励是提?执??的源泉。有了科学的激励，组织的执??就象是永不停息的发动机。要建?党?部党建?作?标管理责任制和科学的考评激励制度。实?“?岗双责”、“按岗付酬”等制度，进?步完善党内评议、测评?作，坚持把党内任职的?作情况作为?部考核的重要内容与?部的选拔、任?结合起来，增强其责任感和荣誉感，激化其?作动?，促使党?部紧紧围绕中?和?作?局做好党建?作。5、强化创新，改进党?部活动要认真总结经验，克服党?部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进?步树?通过创新谋求发展的理念。?先，要创新“经常建”机制。针对?个时期党?部建设存在的突出问题集中?段时间进?整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把?作的着?点放在促进党?部的经常性建设上来，通过制定组织?活计划、落实组织?活负责?、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保党?部建设“长流?、不断线”。其次，要创新活动?式。除组织?些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动?法，突破活动的单?性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动?式，定时间、定内容、定?员，变书记讲党员听，为?家讲?家听。党?部和基层党?部之间可以组织联谊活动，开展?些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于?体的?部活动，既增进?部党员间往来，?激发党员参与活动的热情。还可以组织党员参加基层的义务劳动、?化宣传等活动，既能加强基层?作，?能锻炼党员的组织管理能?。总之，通过不同的活动?法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、?作情况，党员素质，?理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作?。例如:组织党员外出到?命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是?种较好的活动形式，然?党?部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做?章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观?命?区、贫困地区，可以组织党员进?场景体验(参与?些模拟劳动)，开展观后感演讲赛等。这样，?纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩?党内活动的覆盖?，吸纳?些?党积极分?参加，让?些?党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚?。6、加强监督，树?良好的作风形象。党?部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进党?部作风建设，?要问题就是要解决好?党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员?部牢固树?全?全意为?民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，??弘扬求真务实精神，?兴求真务实之风，切实做到“?个坚持，?个反对”，不断改进思想作风、?作作风、领导作风和?活作风。要加强马克思主义世界观、??观和价值观教育，坚持正确的权?观、地位观和利益观;坚持科学的发展观和正确的政绩观;坚持和发扬“两个务必”精神;坚持党的群众路线，切实加强和改进群众?作;坚持调查研究，着?解决作风??存在的突出问题，以实际?动和实际效果树?良好的作风形象。其次，要进?步强化监督。针对党内监督存在的问题，进?步理顺党总?和纪检的职能关系，形成监督合?;进?步拓宽监督渠道，落实信访、接待?、?风评?、?部书记报告?作制度，加强下级对上级的监督。要从实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建?健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。此外，要研究解决党?部活动经费的办法，提?党?部?主活动和?我解决问题的能?，增强党?部的创造?、凝聚?和战??，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者机关党?部建设存在的问题及建议??、党总?存在的突出问题(?)党总?凝聚?和战????1、政治理论学习不够，“三会?课”落实不到位。存在“重?产、轻学习”的思想。认为我们铁路?务?作是以安全?产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职?深?全?系统的学习政治理论知识。“三会?课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单?，学习内容枯燥。泛泛?谈的多、?上的情况多、理论说教的多，与基层实际有?定距离。2、创新意识不够，?作?法单?。对我段发展的新形势下加强基层党建?作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全?产开展党务?作的?法思路不多，活动内容、形式单?，缺乏吸引?;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展?作缺乏预见性、计划性和针对性，对?作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局?和解决??问题能?还偏弱，与创建更加美好的??家园的新形势还不相适应。3、凝聚?、战??不?，作?未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职?在?作上?胆作为，?作上没有突破;思想教育缺乏说服?，对群众反映的热点、难点问题关?不?、缺乏有效的解决措施，造成了党总?在的凝聚?不?;部分党员在?作中的先锋模范作?没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。(?)党员教育管理??1、党员教育管理?作重要性认识不?。认为党员教育管理?作就是组织?下学习，?作?般，要求不?，热情不?、?作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理?作的思想，认为党员教育管理?作是软任务，?作摆不上应有的位置，致使?部建设、党员教育管理?作被动应付，起?不?。2、党员教育管理?作的?段、?法?缺。党总?、?部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读?件、报纸，??念、?家听，??写、?家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不?，党员教育?式单?，?定程度上影响了党员教育?作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级?件，影响了党员学习教育的效果等。3、党员教育管理?作的机制?法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总?与各党?部沟通联系少，在实践?作中，号召?不强，?作难开展。党建?作与安全?产的重视程度不在?个层?上，党建?作及党员教育管理?作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。(三)做群众?作??1、个别车间党总?委员、党?部书记素质不?，能?不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽?。?作中存在不加强??政治理论学习和不注重政治素养的提?，做起党务?作?法简单，凭经验办事。创新能?不强，对党务?作质量的途径、?法研究探索不够，造成车间党总?整体?作部均衡，未能很好地引导党?部和党员职?发挥作?。2、偶尔出现脱离实际思?作、脱离群众??作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总?委员、?部书记?上存在“交通便捷了、到基层去反?少了，通讯发达了、与群众的沟通反?难了，?化?平提?了，做群众?作的能?反?下降了”的现象。个别党员?部整天在忙，但往交通便利的地?跑得多，往条件艰苦交通条件差的地?跑得少;往??包保的?区跑得多，往其他
?区跑得少。造成?作上对?线党员职?的思想状态没有全?掌握，?作思路有所偏颇，对?线党?部及党员指导不够全?。3、群众?作的?作?法陈旧，没有创新性。总是凭?经验、??法去做群众?作，没有深??线全?了解党?部和党员职?的所思所想，?法?硬、?套，不能很好地实?于实际?作的需要;不善于运?说服、教育、引导、服务、等办法和?段做群众?作，?办法不管?、新办法不会?，动不动就是命令式?作、强制式执?，简单粗暴，伤害党员职?感情，损害?群关系。(四)安全?产??1、党总?、?部未能在安全?产?作中找准定位。我们?务?作?直强调的是“安全?如天、万事排在先”的理念，党总?、?部的部分?作是服务于安全?产的。但有时太过于强调安全?产的重要性，?忽略了党务?作及党建?作的重要性。经常出现党的?作为安全?产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务?作为安全?产让路的现象，造成党总?、?部定位不准，?常?作难以开展，党组织的战?堡垒作?和党员的先锋模范作?未能充分发挥。2、安全?产与?部管理的相互融?有待提升。现在我们的党?部书记全部是兼职，?且多为?班长兼职。他们?常安全?产?作繁忙，在党?部管理?作??的精?投?有限。个别党?部书记政治素养不?，宗旨意识不强，重安全?产、轻党务党建，重?政管理、轻党组织、党员作?的发挥，造成班组党?部基础薄弱，安全?产融??部管理流于形式，党组织的战??和凝聚?未能在安全?产中充分体现出来。3、党内安全?产各种活动流于形式，“三??创”、“创先争优”、“春、暑运?功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创?流、建家园”等党内活动都是以安??产为中??开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动?开展活动、为了应付上级检查?开展活动、为了健全组织台账?开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达?件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深?、全?开展党内活动，流于形式。?、产?问题的原因剖析1.思想认识不到位。对党务?作及党建?作的重要性和作?缺乏?够的思想认识。车间部分党员?部觉得党建?作是空虚的，安全?产?作是实的，党务?作开展多了会对安全?产?作造成影响;认为党务?作是吃?不讨好的事，造成了党务党建制度执?不?。2、党务?作者素质不?。有些党总?委员、?部书记虽是业务??，但是在党务?作的能??较弱，理论?平和研究能?不够，对党务?作业务不精通，少数党总?委员、?部书记对党务?作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“?留地”有荒废的现象。部分党总?委员、?部书记创新能?不强，对新形势下提?党务?作质量的途径、?法研究探索不够，影响了党务?作的开展效果，造成党务?作与安全?产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深??线调研不全?、关?职?不够等问题。我车间管辖范围?，?员分散，要求党员?部要勤下现场、跟班作业。个别党员?部群众观点出现?定偏差，虽没有故意刁难党员职?等不良?为，但离全?全意为?民服务的宗旨仍有?定差距。深?基层、深?群众不够，没有?对?认真细致地倾听党员职?疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致?作质量的下降。?作没有换位思考，没有与???部职?、基层群众打成??，?作中摆官架?。三、下?步改进措施和努??向1、加强政治理论学习，促进全体党员?部提素。充分利?党总?中?组学习契机，深?系统再学的群众路线活动的意义，改变“重?产、轻学习”的思想。规范“三会?课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职?深?全?系统的学习政治理论知识。在开展党的?作??发散思维，创新?式?法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引?;引导?家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展?作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局?和解决??问题的能?。2、进?步增强认识党员教育管理?作的重要性。从思想上将党员教育管理?作摆正位置，创新员教育管理?作的?式?法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理?作的机制?法，进?步加强党总?与党?部之间的沟通联系，加强对党?部的管理，增强党总?的号召?。提升党建?作与安全?产的重视度，将其作为车间党总?最为重要的?作来抓，确保党员教育、党组织作?发挥得到充分保障。3、主动了解党员职?的诉求，增强?作的预见性。树?正确的政绩观和群众观，不断改进群众
?作?法，进?步密切同党员职?的??联系。主动深?党员职?了解诉求。真正扑下??，全?深?班组了解实情，努?在党员职?反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐?跟党员职?解释好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职?放在?位，把集体利益放在?位，摒弃个?主义思想，多办暖民?、稳民?、得民?的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。4.规范规章制度，提升整体形象。抓好党总?制度建设。科学制定?常管理制度，杜绝?好?坏?个样、?与不?差不多的现象，有效激发?家的?作积极性。坚持讲党性、重品?、作表率。增强廉洁从政意识，做到?作上积极有为，?活上勤俭节约、?为上稳重??，党总?班?成员间要互相尊重、互相?持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班?的团结和谐。?委、?部书记之间经常谈?交?，形成提醒与相互提醒、批评与?我批评的良好氛围。坚持民主集中制原则，多征求?家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。机关党?部建设存在的问题及建议三随着市场经济的不断发展和改?开放的不断推进，农业、农村、农民正在发?前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结?式也正在发?着深刻的变化，农村基层党建?作?临着许多亟待研究解决的新情况、新?盾、新问题。这就要求基层党组织建设的?作任务、组织形式、活动?式和?作?式，必须适应时代要求和发展需要。?、当前基层党建?作存的问题(?)党组织的地位和作?“弱化”。?是个别单位对党建?作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建?作责任制执?不?，党建?作“第?责任?”意识不强，“?岗两责”落实不到位。?是少数同志不愿意做党务?作，主要精?集中抓经济?作及业务?作上，对党建?作只是应付、被动地去做，对党建?作组织不?，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，?乎所有的?作都是由?政?为所代替，?
?部活动则被?部职?活动所代替。(?)组织教育活动不经常。部分基层党组织?活制度落实不够全?，没有将组织教育纳??部重要议事?程，存在重?作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织?活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学?化、基本技能、法制理念、?化素养的教育，使得?些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论?知半解，?作?平和能?平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。(三)抓中?议?事能?不强。主要是对什么是中?、如何抓中?把握不准，分不清哪些是重?问题，哪些是?般问题，该管的没管住，该放的没放开，?事议不透，?事议不完。??认为，党?部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开?等问题，未能将年度?作计划、贯彻上级重?决策、阶段性重??作同经济?作齐抓共管，直接造成了党建?作和经济?作的分离脱节。(四)党员先锋意识“淡化”。?些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作?，致使个别党员放松了对??的要求。有的党员党性淡簿，?常?作中把?已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员?作缺乏热情和积极性，得过且过，?作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织?活;有的党费也要催缴，还有的甚?连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响?作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。(五)党员?部教育管理“虚化”。?些基层党组织制度不完善，管理松懈，?部组织?活不健全，“三会?课”制度坚持不好，个别?部存在着?政会、业务会与?部会兼顾开，?部?会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把?政业务?作开展得好坏，作为评价全年?作成绩的主要依据，?对政治表现、??综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务?作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理?段?较落后，管理缺乏?度。?、存在上述问题的主要原因(?)思想认识不到位。?是部分党员?部理想信念动摇，甚?腐化堕落，丧失了党员?部在??农民群众中的先锋模范作?，给开展思想政治?作造成了巨?的负?影响。?是部分农村党员?部不善于?新?法解决新问题，因循守旧，致使?作停滞不前。三是极个别村?部?旦当选，就千?百计在“权”上做?章，把权?当成谋取私利的?具。(?)综合素质不到位。有的村?部对农村政策掌握不多，不懂农村基层?作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解??，把握不准，断章取义;有的对如何依法履?职责不清楚，凭经验和主观臆断开展?作;个别村?部?律意识差，?法简单，作风粗暴，依法?政、依法办事能?差;有的村?部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利?思想严重，甚?违法违纪，影响了村?部在群众??中的形象。
(三)机制管理不到位。???制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，?作?章可循，随意性很?。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另???管理机制不配套，上级党组织对不履?职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进?批评教育，对那些经教育不改却?达不到党纪国法处理的束??策(四)缺乏深?的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性?作，往往容易忽视与?作服务对象?对?的交?谈?，在倾听?作服务对象意见??还存在着不?。没有深?周到的调查研究就不能得出准确?误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新?作中时可能就缺乏针对性和可操作性。(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不?，所以不能保证党建?作的经常性。党务经费的不?可能会制约党建?作的?度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新?作。三、创新基层党建?作的有效措施(?)提?认识，创新党建?作的思想观念。农村基层党建?作必须坚持以科学发展观为指导，以改?创新的精神全?推进。?是深刻认识基层党建?作服务中?的重要作?。要树?发展为第?要务的观念，要明确党建?作必须服从服务于发展经济建设这个中?，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建?作做到?部职?关?的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务?作的落实上，形成与业务?作相互渗透、互相促进的局?，充分发挥好党建?作的保障和促进作?;?是深刻认识新形势、新任务对基层党建?作的新要求。要克服“基层党建?作任务较软,内容较虚、中?、业务?作为主，党建?作为辅”的思想，要充分认识基层党建?作的重要性和党务?部的重要职责，树?“理直?壮抓党建、尽?尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合?与感召?;要坚持“虚?实做”，以党建?作实效去推动业务?作的顺利完成。(?)强化管理，健全党建?作机制。要坚持党建?作“两?抓、两?都要硬”的?针，进?步健全和落实机关党建?作机制。?是健全党建?作责任制。党组织主要领导同志要负起党建?作第?责任?的意识，把党建作为整体?作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“?岗双责”的要求，积极?持和配合做好分管联系单位的党建?作，形成党建与经济、业务?作齐抓共管的?作责任机制。?是建?党建?作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建?绩效考核评价机制，才能引导党组织?觉地围绕中?任务开展?作，提?服务发展、服务基层、服务群众的能?。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会?课”制度，加强对党员的教育管理，进?步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实??标管理有机结合起来，努?提?党员的综合素质和能??平;要继续实?党员?范窗?、党员?范岗等党建?作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活?。(三)深化认识，构建基层党建?作新格局。?是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济?政业务的关系。要把党建?作摆在重要议事?程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，??够的时间、?够的精?抓党建?作，要把党建?作同?政、业务、经济?作?同布置，?同检查，?同落实;?是要强化基层党建?作的责任制。实?分级负责，?级抓?级，努?构建党组织的领导带头抓党建，?政领导重视?持抓党建，党务?作者?觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局?;三是要切实加强基层党务?部队伍的建设。要配齐党务?部，尤其要把那些思想好、能?强、对党建?作热?的同志放到这个岗位上来，要做好对党务?部的培训?作，使其逐步成为党务?部的?家;四是要充分发挥党?部的作?。党的?部是党的基层管理组织，地位和作??分重要，最主要的就要按照党章的规定使?部活动经常开展起来，通过?部活动把每个党员的教育、管理、监督?作抓起来，把党员的?量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党?部的战?堡垒作?才能得到充分发挥。(四)强化措施，促进基层党建?作新变化。?是抓制度完善。
建?健全基层党?部的组织?活制度和?作制度，切实提?“三会?课”特别是民主?活会的质量，严格执?民主?活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与?我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。?是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提?素质，发挥作?为?标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员?部发挥好带头作?、??作?、桥梁作?。同时，对党员队伍的管理从??时内向??时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建?起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加?对党员的考核?度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各?部要做好帮教?作，找他们谈?，指出问题，提?他们的党员意识，激发他们的活?，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提?党的纯洁性和威信。三是抓党员的能?建设。执政党的执政能?和执政?平，必须通过每?级党的组织和每?名党员?部的能?来体现，作为基层党组织的要着?提?党员的技
能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能?、致富能?培养成党员和后备?部，营造党员?部带头学技能，带领?家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业?好?快发展。
篇二：政治机关建设问题建议
关于机关工作作风建立的几点建议
【篇一】
加强机关工作作风建立，是新形势下建立一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建立，采取措施、加强教育、深化监视，为进一步增强机关干部的大局观念和开展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建立中存在的一些问题。
一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象仍然存在。有的单位办事原那么、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。
二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。
三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。
四是决策落实“不到位”现象还需改良，有的部门指导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。
解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。
二是思想工作针对性有待加强。
三是鼓励机制实效性有待进步。
加强机关工作作风建立，我们可以采取以下对策：
一是思想先行，把握机关工作作风建立的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建立的首位。改良机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关心、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工作气氛的形成。
二是以效劳为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。
三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合进步执政才能和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监视、科学合理”的机关工作作风建立规划、施行、检查和考评体系，使机关工作作风建立真正有章可循。
四是加强监视，以从严治党促进从严治政，加强对党员指导干部的监视、坚持层级监视和运用好法纪手段开展监视、强化公众监视意识、积极推进决策民-主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。
【篇二】
省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实20__年省级机关作风建立大会精神，按照省级机关作风建立指导小组《关于20__年省级机关作风建立工作意见》的部署要求，现就进一步加强我厅机关作风建立提出如下意见。
一、实在把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。
2月28日，省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建立大会，省委书记罗志军作了重要讲话，指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位，省级机关作风的好坏，直接关系到党和政府在群众中的威信和形象，关系到全省改革开展大局，关系到党执政地位的稳固和社会长治久安。
明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇，把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面；要坚持求真务实不放松，把抓好工作落实作为改良机关作风的重中之重；要坚持清正廉洁不模糊，把艰辛奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；要坚持高效效劳不懈怠，把进步工作效能作为改良机关作风的重要着力点，努力在作风建立上获得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业开展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建立的实际成效取信于民。
罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建立提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深化认清作风建立的极端重要性，实在摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。
二、广泛深化开展“三走进、三效劳”活动。
要把深化“三走进、三效劳”活动作为推进机关作风转变的重要途径，作为创先争优活动的有效载体，引导机关干部争当亲密联络群众、主动效劳群众、善做群众工作的模范。
一是结合争创“群众满意的窗口效劳单位”和“科学开展争一流”活动，明确“三走进”的详细对象和“三效劳”的详细内容，深化理解社情民-意，细化落实帮扶措施。
二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建立、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几件实事工程，以此解决一批群众反映强烈的突出问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资社会保障部门效劳开展、保障民生的职能作用。
三是结合任务特点，健全基层工作联络点制度。各处室、直属单位都要建立1-2个基层工作联络点，定期组织蹲点帮带，研究新情况新问题，找出破解难题的思路对策，倾心帮助基层和群众解决实际困难。
四是结合工作实际，广泛深化开展调查研究。要带着问题深化基层、深化实际调查研究，在不断深化“三走进、三效劳”的活动中进步效劳开展、效劳群众、效劳基层的才能程度。开展“三走进、三效劳”活动要注意方式方法，尽可能不干扰基层工作和群众消费生活，更不得增加基层负担甚至侵占群众利益。
三、始终坚持廉洁自律不放松。
人力资社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建立显得尤为重要。
一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建立各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政文化建立活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是指导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。
二要建立健全监视制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监视检查，完善和落实对工程安排、资金使用等重要事项的监视制约措施，防止权利滥用和腐-败滋生。积极发挥特邀机关作风〔廉政〕建立监视员的作用，畅通群众监视渠道，形成反腐倡廉的监视合力。
三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风建立大会上提出的要求，严格执行省纪委关于制止公-款出国〔境〕旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关互相公-款吃请及工作日午间饮酒、制止党员干部违规收送礼金礼券等四个方面的规定。全厅党员干部特别是指导干部要自觉遵守《廉政准那么》，坚持依法行政、廉洁从政，把住底线，绝不擅闯“禁区”、触“高压线”。要进一步落实党风廉政建立责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，对发生廉政建立问题的处室、单位和个人，严格实行责任追究。
四、以改良作风的实效迎接第四次“万人评议”活动。
组织开展“万人评议”活动，是省委省政府推进省级机关作风转变的重要举措。各处室、单位要引起足够重视，擅长从基层群众和社会各界提出的意见建议中查找差距，采取更加扎实有效的措施，以大抓机关作风建立的实际成效取信于民，使人民群众满意度不断进步。按照今年第四次“万人评议”活动突出“为民、务实、清廉、高效”的要求，各处室、单位要严密结合自身实际和党员干部的个人实际，深化查纠思想作风、学风、工作作风、指导作风和生活作风上存在的问题，尤其要针对第三次“万人评议”中反映我厅个别部门效劳态度僵硬、办事拖拉、行为不检等不良作风，全厅党员干部都要引以为戒，举三反一查纠存在问题，着力塑创风清气正的良好部门形象，努力到达工作态度显著转变、工作效率显著进步、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目的。
五、健全完善机关作风建立长效机制。
要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建立经常化、制度化。
一要健全落实责任管理机制。坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，厅党组主要负责同志对厅机关作风建立负总责，各分管厅指导对所分管处室单位的作风建立直接负责，各处室单位负责人实在履行处室单位作风建立“第一责任人”的职责，形成“一把手”亲自抓、分管指导协同抓、处室单位详细抓的管理机制。各级指导干部要带头先行、树立标杆，以良好的作风养成取信于民，为开展工作增添人格魅力和感召力。
二要健全落实制度约束机制。严格执行机关工作纪律、办事规那么、廉洁从政和效劳承诺等规章制度，形成指导用制度管人管事、干部职工自觉用制度约束言行的良好风气。
三要健全落实监视检查机制。继续采取设立公开举报
、网上意见箱、网上办公大厅投诉热线和聘请机关作风〔廉政〕建立监视员等多种方法，广泛承受社会群众监视，及时掌握社情民-意。厅机关作风建立指导小组办公室要会同有关部门采取明察暗访、随机抽查、定期听取汇报等方式，加强督察督办，发现问题要严肃查处。
四要健全落实考核评比机制。把作风建立与工作开展严密结合起来，借助日常工作部署、党组织生活会和会议活动等，及时总结讲评机关作风建立，常抓不懈。开拓厅机关党建网作风建立专栏，及时反映机关作风建立动态，搜集有关意见建议，努力形成深化推进机关作风建立的浓重气氛。把作风建立列入机关年度工作考核和干部队伍考评的重要内容，加大考评奖惩的力度，大力弘扬正气，推动机关作风建立的深化开展。
篇三：政治机关建设问题建议
纪检监察机关建设问题分析及建议(多篇)
第一篇：纪检监察机关建设问题分析及建议
县级纪检监察机关是党内监督专门机关的基层组织，是党和国家路线、方针、政策的执行者和监督者，也是县级党委反腐败工作的组织协调者和主力军，其地位举足轻重。面对经济社会快速发展、惩防体系建设任务要求和反腐倡廉建设的需要，不断加强县级纪检监察机关建设至关重要。
一、__区纪委机关建设基本情况
近年来，__区纪委机关不断适应新形势新任务的需要，注重从思想、组织、作风能力建设等方面入手，坚持以强化工作来带动机关建设，以机关建设来提升工作水平，纪委机关实力进一步增强。
（一）维护发展大局，注重加强县级纪检监察机关政治保障力。县级纪检监察机关作为基层组织，必须围绕中心、服务大局，主动参与、积极介入经济领域的关键环节，认真履行职责，在践行科学发展观中不断强化区纪委机关政治保证作用。一是坚持以推进惩治和预防腐败体系建设来加强保障力。中央惩防体系建设《实施纲要》和《__-____年工作规划》出台以后，__区将其作为强化反腐倡廉工作和纪检监察职能的重要举措，在贯彻落实中逐步提高纪检监察工作水平，切实加强机关自身建设，取得显著成效。二是坚持以推进经济发展环境优化来加强保障力。着眼于适应经济发展和形势需要，不断提高县级纪检监察机关服务大局驾驭能力，聘请了16名纪检监察暨经济发展环境社会监督员，对30家重点工业企业实行挂牌保护，在13家商会建立了“发展环境联系调研点”，设立50个纪检监察暨软环境建设监测点，建立企业缴费登记卡和便民便企联系卡，形成了灵活高
效、快速便捷的机关效能监督网络。三是坚持以推进反腐败机制制度创新来加强保障力。建立健全廉政谈话、廉政信函、廉政承诺、个人重大事项报告、述职述廉等制度，开展专项清理，制定长效监管机制，切实规范干部廉洁从政行为。
（二）关心关注民生，注重增强县级纪检监察机关群众影响力。县级纪检监察机关处于基层，更需要牢固树立群众观念和公仆意识，更需要认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更需要千方百计为群众排忧解难。一是以查处损害群众利益的突出问题来维护群众。切实纠正损害群众利益的不正之风，坚决维护、实现、发展好人民群众的根本利益，具体工作中，强化教育收费工作监督检查，深入纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，强化医德医风建设，探索医疗体制改革，“看病难、看病贵”问题得到有效缓解。建立治理公路“三乱”执法责任制，推行农民减负“一票否决制”，一些损害群众利益的问题得到有效解决。二是以积极化解基层矛盾来团结群众。针对近年来影响农村基层稳定的部分问题，积极采取有效措施来解决，并逐步建立长效机制。开展农村财务重点项目清理工作，检查清理了__年4月以来177个行政村涉及油田补偿款、土地承包款、部门援助款、个人捐助款、私贷私借款、集体资产出租出让收益款“体外循环”、规避“乡管”、支出混乱等问题，由区一级直接下查到村，向老百姓交了一笔“明白账”、“放心账”；实施农村小型工程招投标制度，将农村小型工程建设中3万元以上、50万元以下的项目纳入招投标范围，维护了农村稳定，让群众切实感受到基层反腐倡廉建设的实际成果。三是以创新有效机制举措来服务群众。在加强对涉企、涉农政策执行情况监管的同时，从县级纪检监察机关更有效地服务新农村建设，结合__区建设和发展的实际，从容易滋生腐败的各个环节入手，逐项建立制度，探索推行了群众申请事项全程代办制、重大村务决策票决制、为民办事双向承诺制、农村财务定期审计制等制度，推进了基层民主建设，转变了党风政风，密切了党群干群关系。
（三）强化资源整合，注重提高县级纪检监察机关综合战斗力。油地军港共处一地是__的基本区情。区纪委监察局机关注重用长远的眼光、发散的思维、联合的意识来研究工作，使__反腐倡廉建设更具特色、更富成效。一是以推行人大、政协、纪委机关协同监督来促进党外监督。建立“三机关”联席会议制度，在执纪执法联合检查、政风行风联合评议等方面建立协同配合机制，最大限度地整合监督资源，实现干部监督工作的制度化、规范化，提高监督的权威性和实效性。目前，”三机关”开展联合监督检查6次，收到良好效果。二是以建立油地纪委联席会议制度来形成工作合力。油地双方致力于“协调配合、优势互补、相融并促、共同发展”，研究和探索油地纪委协调配合的运作机制和实施办法，在事关__改革发展稳定大局和区域性党风廉政建设重大问题、重点事项、重要活动方面，加强互动交流，形成同向合力，大力提升了反腐倡廉建设工作水平。三是以实行纪委常委分片联系反腐倡廉工作制度来健全工作推进机制。致力于全面加强纪检监察工作，纪委常委每月至少1天到所联系片内各部门、单位开展工作，每季度至少召开一次党风廉政建设和反腐败工作调度会，每年至少组织召开2次联系片内部门、单位反腐倡廉工作分析会，听取联系片内部门、单位反腐倡廉工作情况，对所联系片内各部门、单位党风廉政建设和反腐败
工作加强业务指导。
（四）发挥品牌效应，注重提高县级纪检监察机关社会公信力。为进一步提升反腐倡廉工作水平，塑造纪检监察干部队伍形象，自去年以来，区纪委监察局机关精心打造“倾心护航”机关品牌，以创建“五型机关”为载体，加强纪检监察机关和干部队伍建设。注重融合品牌的学习理念，抓好学习型机关建设；注重融合品牌的绩效理念，抓好勤廉型机关建设；注重融合品牌的创新理念，抓好创新型机关建设；注重融合品牌的服务理念，抓好服务型机关建设；注重融合品牌的机关精神，抓好节约型机关建设。
二、县级纪检监察机关建设存在问题
（一）机构编制不足。__区纪委监察局机关编制14人，包括2名工勤编，成立的经济发展环境管理办公室隶属于纪委监察局，编制6人，合计编制20人。当前，纪检监察机关的工作量和工作难度日臻增加，而人员编制一直未作相应调整，远远不能适应反腐败所面临的新形势、新任务，往往出现顾此失彼现象。
（二）机构设置不全。根据国家行政机构设置要求，行政机关内部机构一般对口设置，但对于县级纪检监察机关来讲，科室设置合并现象普遍，某些科室承担上级对口的两个或三个科室职能，比如，__区纪委办公室向上承担市纪委办公室、研究室、干部室的工作职能，区纪委执法室承担市纪委执法室、监察综合室的职责。县级纪检监察机关本身属于基层组织，承担工作任务量大，而人手却很少，造成工作压力较大。
（三）个别机制不顺。随着反腐败斗争的深入，大案要案的不断出现，许多纪检监察干部走上了反腐一线，推上了矛盾的风口浪尖。一般而言，除县纪委书记异地交流任职外，大多数纪检监察干部都是土生土长的本地人，这在客观上造成了工作左右制肘的被动局面。另外，县级纪委常委在同县直单位主要领导谈话、带头开展工作方面，由于级别低于工作对象，往往出现工作体制不理顺问题。
（四）干部出口不畅。__区纪委9名科级干部中，在机关工作近____年的1人，超过__年的3人，5年至__年的2人，个别同志长期工作于纪检监察战线，随积累了丰富经验，但也缺乏同其他单位进行工作交流，不利于干部多岗位培养锻炼，同时也影响了年轻干部的成长进步。
三、意见及建议
（一）始终服从服务发展，协助党委抓好反腐败工作。要认真履行职责，切实发挥好县级纪检监察机关在推动贯彻落实科学发展观方面的作用，协助各级党组织加强对党员干部执行党的路线、方针、政策和党的纪律情况的监督检查。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，把反腐倡廉工作融入政治建设、经济建设、文化建设和社会建设之中，拓展从源头上防治腐败工作的领域。
（二）牢记党的宗旨，切实维护好广大人民群众的根本利益。牢固树立“群众利益无小事”观念，想问题、办事情、作决策从人民群众的根本利益出发，切实转变工作作风，把反腐倡廉工作的着眼点放在解决事关全局的热点难点和事关群众切身利益的民生问题上，严肃查处吃拿卡要等侵害群众利益的违法违纪案件。重点抓好农村基层党风廉政建设工作，围绕社会主义新农村建设这个主题，以落实党的农村政策为着眼点，服从服务于
农村改革发展稳定大局，紧紧抓住维护群众利益这个根本，把改进干部作风体现到为群众办实事上，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步提高基层干部素质，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面推进党的基层党风廉政建设深入开展。
（三）坚决维护党的纪律，严肃查处基层违纪案件。各级纪检监察组织特别是县级纪检监察机关，要敢于同各种违纪违法行为作斗争，努力遏制腐败案件的发生，达到促进社会公平和正义的效果。注重采取依纪依法和思想教育疏导相结合的方法，妥善慎重及时地处理人民群众来信来访，把矛盾和问题解决在基层，维护社会稳定，要立足于维护好、发展好和实现好人民群众的根本利益，把群众反映的问题一个一个地分析研究，一项一项地处理，做实、做细、做深，保障党员干部和群众的民主权利，不断提高社会和谐的满意程度。
（四）加强机关组织建设，健全干部管理和内部激励机制。一是完善干部交流制度。在配齐配强县级纪检监察机关的基础上，加大干部交流力度，不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基层纪检监察干部也提倡机关内部进行交流。二是健全轮岗制度。应进一步健全机关内部的岗位轮换制度，对中青年干部的轮岗应有计划地进行，合理设定轮岗年限，要求干部在某个岗位上工作满期后必须轮岗。三是建立竞争上岗制度。为鼓励竞争，促使人才脱颖而出，应建立县级纪检监察干部竞争上岗制度，以保持队伍的生机与活力。四是抓好干部培训工作。改进培训的方式方法，培养纪检监察综合人才，对在职纪检监察干部进行专业系统培训，既学业务，也学管理、金融、法律、电脑等综合知识，以此提高干部的综合能力和水
平。
第二篇：浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议
浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议
随着中国特色社会主义事业的发展，纪检监察工作的重要性日趋突显，特别是培养一支与之相适应的高素质的纪检监察队伍事关重要。目前，反腐倡廉工作制度日趋完善、要求越来越严格，并且反腐领域又不断出现新的课题，遇到新挑战。作为纪检干部身处反腐倡廉建设第一线，在腐败与反腐败的激烈斗争中备受关注、承载期待。因此，我们要从党和国家事业发展的战略高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，把保持党的纯洁性要求落实到纪检监察机关自身建设中，不断增强政治意识、宗旨意识、预防意识、监督意识、自律意识，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，以适应经济社会发展的需要。
一、目前乡镇纪检建设存在的问题
1、思想认识不到位。一是部分乡镇领导特别是主要领导认为乡镇纪检组织建设只是一种形式，对此项工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足，因此对乡镇纪检工作不够重视、不够关心、支持不力，甚至有干预的现象。二是有的乡镇干部包括基层干部认为开展乡镇纪律检查是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪。三是农民群众参与意识淡漠，认为在乡镇纪检组织1只是为领导服务的，走走过场、做表面文章，做做样子给老百姓看看而已。
2、乡镇纪检监察机关的硬件设施不到位。四川省省委出台了《关于加强
乡镇纪检组织建设的实施意见》（川委办[____]3号）文件中要求，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定。但大部分乡镇都能按要求落实，极少数乡镇不重视规定，办公场所，硬件设施等，仍然和其他办公室共用，必要的工作经费和基本的交通费都很模糊。
3、制度落实不到位。管理制度不健全，落实制度不到位。只部署不检查，只发文不落实，规章制度仅仅是停留在嘴上、墙上、纸上，如同虚设。
4、乡镇纪检监察机关的设置有待改进。乡镇纪委书记管理工作多，负担过重，没有时间和精力去抓农村基层党风廉政建设。一名专职纪委副书记，甚至部分乡镇还只是一名在乡镇上不享受中层待遇的党政工作人员，三到四名纪委委员都是各办公室主任担任，工作上的事还得纪委书记来领导和安排，所以也就达不到减轻纪委书记工作负担的效果。事实上乡镇的纪检监察工作都是一个人在做，只不过有些地方是纪委副书记在做，纪委委员只是挂个名而已，也就是通常所说的在职不在岗。待遇一样、职责一样，难免出现相互推诿的现象，打击了干部的工作积极性，消极地认可或变相鼓励“懒政”，给干部的规范管理带来障碍。如果查办案件，还会产生更大的矛盾，将履行职责、认真工作的纪检
干部推到矛盾的对立面。报复纪检监察干部的事例时有发生。纪检监察工作的政治性、政策性、专业性都比较强，对从事这项工作的干部要求也比较高。随着经济社会的发展，党风廉政建设和反腐败工作不断遇到新的课题，对纪检监察干部提出了更高的要求。
二、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的必要性
国家主席____总书记指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍”。建设好一支高素质的纪检监察干部队伍，既是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是适应党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，同时也是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。乡镇纪检监察机关和干部队伍建设是我们党反腐倡廉建设的重要组成部分，也是社会主义新农村建设的重要内容。在新的历史条件下，加强纪检监察机关自身建设，对于增强政治素质、改进工作作风、提高工作能力，切实解决纪检监察系统一些党员干部中存在的政治意识不强、学习动力不足、思想观念陈旧、工作态度不端正、缺乏敬业精神、工作作风不实、工作能力欠缺等突出问题，全面提高乡镇纪检监察机关的领导水平和工作水平，使党风廉政建设和反腐败工作更好地服务于该地区改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。
三、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的几点建议
1、配齐配精乡镇纪检监察干部队伍。乡镇纪检干部务必做到专职专用，尽量不兼管其他工作，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。要针对乡镇纪检监察干部对纪检监察工作定位不准、情况不明、业务不熟的特点，及时组织开展纪检监察业务培训，并将培训范围从以往仅培训乡镇纪委副书记，拓宽至乡镇纪委委员，确保新任纪检监察干部尽快熟悉业务、迅速进入角色。同时，积极调选部分乡镇纪检监察干部直接参与区纪委的案件查办工作，通过参与办案值班、对象看管、谈话旁听，提升乡镇纪检监察干部办案技能，使其从查案办案的“门外汉”，尽快成为纪检监察工作的“行家里手”。
2、创造顺畅优越的乡镇纪检监察办案环境。一是乡镇纪检工作压力大，纪委书记除了要从事纪检工作之外，大部分时间都被安排在重点工作、驻村工作和分管工作当中。有的纪委副书记、纪委委员甚至身兼三、四职。纪检监察干部全年大部分时间忙于此类事务，本职纪检监察工作倒成了“副业”。所以乡镇党委、政府要进一步更新思想观念，高度重视乡镇纪检监察工作，要把对纪检监察工作的重视落实在健全机构、充实工作力量上来，落实在解决经费、改善工作和生活条件上，落实在为纪检监察干部撑腰壮胆、解除后顾之忧上，切实担负起对纪检工作的领导之职。二是加强乡镇纪检监察机关的后勤保障工作，把乡镇纪检工作经费纳入经费年度预算，并单独列支，确保工作经费充足到位。首先要确保纪检监察干部的岗位津贴发放到位，调动纪检干部的工
作积极性；三是要加大乡镇纪委硬件建设，保障资金投入，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定，使各乡镇纪委全面实现了电子化办公和办案，切实优化乡镇纪委的工作环境，确保乡镇纪委各项工作运转顺畅高效。
3、提高纪检干部素质建设。纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，对纪检干部的素质要求比较高，必须建设一支政治强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。实施以提高干部履职能力为核心的素质建设工程，其主要内容是围绕提高干部政治素质全面加强思想作风建设，围绕提高领导能力加强领导班子建设，围绕提高岗位实践能力加强干部业务培训，围绕提高干部自我发展能力推动干部人事工作创新。这对于适应新形势新任务要求，打造一支党性坚强、作风优良的纪检监察干部队伍具有重要的促进作用。
第三篇：关于纪检监察队伍建设的几点建议
关于纪检监察队伍建设的几点建议
随着改革开放的进一步深入和新形势的不断发展，反腐倡廉工作进入一个新的阶段，这就要求我们纪检监察队伍素质更高，业务性更强。建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。加强纪检监察队伍建设是新形势下反腐败斗争的需要，是取得反腐斗争最后胜利的保证，为此我们就加强纪检监察队伍建设提几点不成熟的意见：
一、进一步加强对纪检监察干部的教育
要深入学习中国特色社会主义理论，深刻理解和把握科学发展观的内涵，政治上坚定信仰，行动上自觉运用，坚持理论联系实际，把学习理论同反腐倡廉建设结合起来，完善学习制度。要结合监察队伍的特点，以提高监督能力、依法执纪办案能力、组织协调能力为重点，引导纪检监察队伍不断增强政治意识、法制意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上同党保持一致。
二、加强业务培训
加强理论知识培训，认真学习《案件检查条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等法律法规以及相关知识，加强党风党性党纪教育和廉洁从政教育，创新形式，提高学习效果，坚持理论学习和交流发言、听专题报告和1案例分析相结合，组织纪检监察队伍外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。
三、加强制度建设，建立长效机制
不断完善内部监督、作风建设等方面的规章制度，把建章立制贯穿于纪检监察队伍自身建设中，建立完善的信访举报、案件检查、案件审理、执法监察制度，督促纪检检查队伍牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，使执行制度成为纪检监察队伍的自觉行动。
四、强化监督意识
建立健全《纪检监察干部行为准则》和《纪检监察干部十严禁》等相关制度，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平，促使纪检监察队伍牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，坚持走群众路线，不拍揭短，主动听取群众意见，自觉接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督，对在工作中和生活中出现的苗头性、倾向性问题要早提醒，对纪检监察队伍中触犯党纪政纪的要严肃处理绝迁就，从而加强和完善党内监督。
___县安监局纪检组
____年3月28日
第四篇：纪委对基层纪检监察组织问题分析及建议
近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展。但由于体制机制、反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织不同程度地存在一些问题，有待在今后加以改革和完善。
一、现状与存在的主要问题
利津县基层纪检监察组织现(本文
来自好范文网：ww)有9个乡镇纪委、1个街
道办纪工委、44个县直单位纪检组、纪工委。全县共有纪检监察干部59人，其中7个乡镇纪委书记担任党委副书记，5个乡镇纪委有正、副书记各一名，4个乡镇纪委只有一名纪委书记，9个乡镇共有14名纪检监察干部；各县直单位纪检组（纪工委）只配备了一名纪检监察干部，所有纪检监察干部都同时兼任其他工作。
（一）认识不到位。在基层有些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察工作摆到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实。
（二）纪检监察干部队伍整体能力不高。由于岗位调整、人员经常变动等原因，多数纪检监察干部不能很好的熟悉纪检监察工作，同时基层纪委书记兼职太多，没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付，顾此失彼；大部分基层单位因人手不够的原因没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的能力。
（三）纪检监察干部业务水平有待进一步提高。纪检监察工作是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
二、原因分析
（一）主观认识不够，基层工作积极性不高。部分基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新。
（二）工作精力不足，导致顾此失彼。目前我县基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是乡镇机构人手不够，误认为基层纪检监察组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章。
（三）监督制约不力，造成工作力度较弱。当前基层纪检监察组织机构不完善和治理体制的制约，乡镇纪委必须接受同级党委的领导，导致基层纪委书记无力加强监督工作。另一方面，纪委书记都承担有一定的包村经济工作任务，又造成了在经济工作领域必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导，又要对他们进行监督，开展工作难度大。
三、对策建议
（一）要更新思想观念。基层纪检干部工作在第一线，他们直接面对广大人民群众。人民群众的困难、难点、热点问题，人民群众的意见、要求和呼声，需要基层纪检干部进行反映和处理；政策规定需要他们去上传下达；许多工作要求需要他们去贯彻部署；许多工作任务需要他们去组织完成。同时，纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在他们干部身上，我们必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建
设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
（二）要加强队伍建设。通过加强政治理论学习、业务知识培训、实践锻炼、调研等方式方法，不断提高综合素质和能力；加强干部交流，结合基层纪检监察工作的实际，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素质较高的同志充实到纪检监察干部队伍中来。同时，要妥善解决纪检干部办公设备、办案经费、交通工具等方面的问题和措施，创造良好的工作环境和条件。
（三）要创新管理体制。在现行体制下，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无力监督，造成实际上监督权力的弱化。对此，可参照工商、税务等部门垂直管理的方式试行基层纪委书记“垂直管理体制”，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。
（四）要完善考评制度。采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。要以强化基层纪检监察干部
近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展。
但由于体制机制、反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织不同程度地存在一些问题，有待在今后加以改革和完善。
一、现状与存在的主要问题
利津县基层纪检监察组织现有9个乡镇纪委、1个街道办纪工委、44个县直单位纪检组、纪工委。全县共有纪检监察干部59人，其中7个乡镇纪委书记担任党委副书记，5个乡镇纪委有正、副书记各一名，4个乡镇纪委只有一名纪委书记，9个乡镇共有14名纪检监察干部；各县直单位纪检组（纪工委）只配备了一名纪检监察干部，所有纪检监察干部都同时兼任其他工作。
（一）认识不到位。在基层有些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察工作摆到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实。
（二）纪检监察干部队伍整体能力不高。由于岗位调整、人员经常变动等原因，多数纪检监察干部不能很好的熟悉纪检监察工作，同时基层纪委书记兼职太多，没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付，顾此失彼；大部分基层单位因人手不够的原因没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的能力。
（三）纪检监察干部业务水平有待进一步提高。纪检监察工作是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工
作质量的提高。
二、原因分析
（一）主观认识不够，基层工作积极性不高。部分基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新。
（二）工作精力不足，导致顾此失彼。目前我县基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是乡镇机构人手不够，误认为基层纪检监察组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章。
（三）监督制约不力，造成工作力度较弱。当前基层纪检监察组织机构不完善和治理体制的制约，乡镇纪委必须接受同级党委的领导，导致基层纪委书记无力加强监督工作。另一方面，纪委书记都承担有一定的包村经济工作任务，又造成了在经济工作领域必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导，又要对他们进行监督，开展工作难度大。
三、对策建议
（一）要更新思想观念。基层纪检干部工作在第一线，他们直接面对广大人民群众。人民群众的困难、难点、热点问题，人民群众的意见、要求和呼声，需要基层纪检干部进行反映和处理；政策规定需要他们去上传下达；许多工作要求需要他们去贯彻部署；许多工作任务需要他们去组织完成。同时，纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在他们干部身上，我
们必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
（二）要加强队伍建设。通过加强政治理论学习、业务知识培训、实践锻炼、调研等方式方法，不断提高综合素质和能力；加强干部交流，结合基层纪检监察工作的实际，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素质较高的同志充实到纪检监察干部队伍中来。同时，要妥善解决纪检干部办公设备、办案经费、交通工具等方面的问题和措施，创造良好的工作环境和条件。
（三）要创新管理体制。在现行体制下，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无力监督，造成实际上监督权力的弱化。对此，可参照工商、税务等部门垂直管理的方式试行基层纪委书记“垂直管理体制”，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。
（四）要完善考评制度。采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。要以强化基层纪检监察干部[page_break]工作责任、注重业
绩考评为着力点，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。
第五篇：纪检监察机关查办案件分析报告
__县纪委监察局____年查办
案件分析报告
一、基本情况
（一）信访初核情况
____年，全县纪检监察组织共受理群众信访举报件121件（次），其中：来信78件，来访6次，来电6次，其他方式31次；检举控告类118件（次），业务范围外3件；上级交办28件（次），署名举报22件（次）。
受理初核线索94件。从违纪的主体来看：涉及党员81人，监察对象40人，其中乡科级干部16件，一般干部24件，其他人员54件。从违纪的情况来看：涉及违反组织人事纪律行为1件、涉及违反廉洁自律规定行为4件，贪污贿赂行为21件、破坏社会主义经济秩序行为11件、违反财经纪律行为5件、失职渎职行为12件、侵犯党员权利公民权利行为1件、严重违反社会主义道德行为2件、妨害社会管理秩序行为37件。
经初核，转立案65件，了结29件，其中失实8件，适当处理21件。
（二）立案情况
____年，全县纪检监察组织立案65件，涉及党员61件，监察对象18件；其中，涉及乡科级干部4件，占立案总数的6.2%，一般干部18件，占立案总数的27.7%，其他人员43件，占立案总数的66.2%。共处分65人，其中：乡科级干部4人，占6.2%，一般干部13人，占20%，其他人员48人，占73.8%。
从违纪的情况来看，违反组织人事纪律行为2人，占3%；贪污贿赂行为9人，占13.8%，其中贿赂6人，占9.2%，挪用公款3人，占4.6%；破坏社会主义经济秩序行为6人，占9.2%，其中违反土地管理法规2人，占3%；违反财经纪律行为1人，占1.5%；失职渎职行为9人，占13.8%，其中行政机关失职渎职2人，占3%；侵犯党员权利公民权利行为1人，占1.5%，其中侵犯人身权利1人，占1.5%；严重违反社会主义道德行为1人，占1.5%，其中通奸重婚包养情人1人，占1.5%；妨害社会管理秩序行为36人，占55.4%，赌博2人，占3%，违反人口与计划生育法规30人，占46.2%。
二、查办案件情况分析
1、发生在基层的妨害社会管理秩序类违纪行为所占比重较大。全县今年妨害社会管理秩序行为立案件36件，占立案数的55.4%，而且主要集中在农村党员违反计划生育政策、农村党员参与赌博及农村党员、村干部乱砍滥伐，无证贩运木材等，其中违反计划生育政策的情况尤为突出。
2、失职渎职行为和贪污贿赂行为的立案件有18件，占了不
小比重，考虑到妨害社会管理秩序类违纪行为线索
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