第二期团课心得体会6篇第二期团课心得体会篇1习近平新时代中国特色社会主义思想明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。解决新时代社会主要矛下面是小编为大家整理的第二期团课心得体会6篇,供大家参考。
经过了周密的分析审视之后，我们写出的心得也会更具参考价值，当我们的内心有了收获和启发的时候应该马上将其记录在心得中，下面是小编为您分享的第二期团课心得体会6篇，感谢您的参阅。
第二期团课心得体会篇1
习近平新时代中国特色社会主义思想明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。解决新时代社会主要矛盾，落在高校工作中一个方面就是如何满足学生对“上好学”、“成好才”的需要。党的十九大报告为新时期大学生思想政治教育工作指明了发展方向，提出了明确要求。提升高等教育的质量是鲜明的主题，大学生思想政治教育工作质量的核心是坚持正确政治方向，牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，为党和国家培养“又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人”。提升大学生思想政治教育工作质量，构建以学生发展为中心的教育、服务和咨询体系，实现育人资源与学生发展需求的精准对接，有效解决学生的梦想之忧、思想之惑、心理之压、学业之重、文化之渴、生活之困和就业之难。既要注意学生的“需求侧”，更要求注重学生工作“供给侧”，在具体实施过程中可以着重思考“给什么”、“怎么给”、“何时给”三个话题。
“给什么”。学工队伍要围绕理想信念教育、社会主义核心价值观教育、综合素质培养等方面进行供给，尤其是理想信念教育是我们扎根中国特色社会主义办大学的根本要求。习近平总书记指出，理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。开展理想信念教育，是我们的使命，也是学生成长和发展的需求。有的同志可能认为，信念是空的，不好讲，学生不欢迎，对此用力不多。2016年“五一”期间，南京航空航天大学辅导员徐川在“南航徐川”微信公众号中发表了一篇网络文章《答学生问：我为什么加入中国共产党》，该文章相继被人民日报、共产党员等300多个官方微信转发，累计阅读量超千万，成为大学生的“网红”。人民日报于5月25日刊发通讯《顶天立地谈信仰——解码南京航空航天大学教师徐川的思政工作法》。从中我们可以看到大学生对理念信念教育是欢迎的、自身也是有强烈需求的。因此，我们要“理直气壮”地开展理想信念教育，认识到位，工作才能到位。另外，全国高校思想政治工作会议强调要以文化人、以文育人，我们要以中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化来教育引导大学生，这也是我们要紧紧抓住的一个重要方面。
“怎么给”。内容确定之后，我们用什么方式来提供给学生，这是要引起我们注意的话题。在实践中，我们也发现，同样的内容，不同形式，往往收效不一样。思想政治教育工作是盐，学生成长是必要品，但是不能直接给学生吃，我们的工作就要把盐融入到美味的食品中。我们开展教育要贴近学生的实际、融入学生的话语体系，才能增强实效性。有位老师说过，我们能否蹲下去是学生对话，“蹲下去”实质上就是说我们能否站在学生的角度上开展工作。有时候，我们很努力开展工作，但学生并不热烈响应，我们有时会埋怨学生不懂事，但是我们更多的时候，要更多的反思我们的工作方式，我们的工作能不能“走进”学生心里，要“蹲下去”，还要能“站起来”，就是说，我们能不能把大“把道理从天边拉回身边”、“把道理讲成故事”、“将理论煮成麻辣烫”。在实践中，我们也发现在学生身边发生很多感人的凡人小事，是学生们践行社会主义核心价值观的生动反映，但非常可惜的是，有的同志经常“看不到、不会用、用不好”。
“何时给”。习近平同志指出，做好思想政治工作，要因事而化、因时而进、因势而新。开展思想政治教育工作，要注重“看事、借势、用时”。我们熟知的“时代楷模”、全国高校辅导员年度人物曲建武老师有一个很好的做法，就是每个重大节日、重大事件，他都为学生“推文”，学生过洋节，他从宗教观进行引导，等等。我们也发现全国很多优秀辅导员在假期也“闲不住”，如南航徐川老师的微信，徐夕之夜谈传统、大年初一手写春联送祝福、学雷锋日谈助人、劳动节里谈劳动。这也给我们启示，我们“看事、借势、用时”，就能把住学生的关注点、热点，激活学生的“兴奋点”，从而增强思想政治教育工作的亲和力和感染力。
第二期团课心得体会篇2
“我志愿加入中国共产党……”，每一个共产党员都曾在党旗下庄严宣誓，入党誓词牢刻在共产党员的心中，这是对党的承诺，也是我入党的初心和奋斗的目标。
“不忘初心，牢记使命”，是习总书记十九大报告的大会主题，十九大报告对十八大以来的成绩进行了总结，对今后全体人民、全党乃至人类命运共同体制定了奋斗目标，指明了奋斗方向，是共产党员在牢记历史使命为共产主义奋斗终身过程中导航的灯塔。习近平新时代中国特色社会主义思想，对于凝聚全党全国各族人民的思想共识和智慧力量，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大现实意义和深远历史意义。
作为企业的一名普通党员，在学习十九大精神后，深刻体会到，要想立足岗位，把本职工作做好，除了踏实工作之外，也要用加强思想学习，做到把务实与务虚工作两者结合在一起，才能目标明确，脚踏实地的往前奋斗。习总书记指出“人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标”，作为社会的一员也是有对美好生活的需求，在全面建成小康社会的决胜阶段，学习好十九大精神，深刻领会精神要点，把握好党的发展愿景，社会经济的发展方向，在工作中才能找准自己的初心，才能做到立足岗位，干出成绩。
我认为从微观上来理解十九大精神，那么企业的战略目标和个人的发展目标，也是“两个一百年”奋斗目标的组成部分。湖北公司重组成立后，一五战略落地，为公司今后的发展明确了方向，那么作为企业员工，应紧密结合企业战略目标，来制定个人的发展方向，在个人学习提升上与人力资源战略规划契合，在市场营销、项目管理等方面，积极思考管理提升，强化所负责的工作流程风险防控意识，以公司的战略发展方向来指导自身发展，才能更好的实现个人价值。同时，在社会当中，也要牢记自己党员身份，有使命感，坚持正确的舆论导向，把“两学一做”落实到行动上，用自身行为来影响家人、朋友，树立正确的社会主义核心价值观，弘扬正能量。
中国特色社会主义已进入新时代，这是时代给与青年的机遇期，湖北公司处于改革升级的转型期，这也是实现自身全面发展的良好时机，为更好的践行十九大精神，我们应牢抓机遇，加强自身学习，个人与企业共成长，更好的服务企业，来实现我们的历史使命。
第二期团课心得体会篇3
3月7日，习近平总书记参加十三届全国人大一次会议_代表团的审议并发表重要讲话，充分肯定_工作，对_寄予厚望，提出了新的更高要求。作为_的党员干部，我深感责任重大，使命光荣。要全面贯彻落实习近平总书记对_工作的一系列重要指示精神，在新时代实现新作为，当务之急是要克服本领恐慌。
本领恐慌是一个长期存在的问题。早在1939年，毛泽东在延安在职干部教育动员大会上讲话指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了。”可见，干部队伍中的本领恐慌早已有之，在不同历史时期，面临不同的工作任务，其表现的形式和程度有所区别。
本领恐慌是客观存在的问题。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话指出：“延安时期，我们党就注意到本领恐慌问题。”“我们现在是不是也面临这样一种状态呢?我看是的。很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。我看这种状态，在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。”
这些都是客观事实，无可否定，不容回避，需要我们积极主动地面对。
克服本领恐慌具有紧迫性。习近平总书记指出：全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。总书记强调“时不我待”、“一刻不停”，突显了克服本领恐慌的紧迫性。
如何克服本领恐慌?党的十九大报告高屋建瓴地指明了方向。党的十九大报告指出：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”提出要增强“八种本领”，为此，我们应努力做到以下四点：
一是要勤于学习。习近平总书记指出：“本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。”人类社会近五十年来创造的知识比过去三千年的总和还要多，一个人必须终身学习，才能跟上时代的脚步。作为领导干部，首先应加强政治理论学习。对党的理论要原原本本学、原汁原味学，做到真学、真懂、真信、真用，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。其次，应勤于学习业务，不断提高我们自身的知识素养，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，这是增强本领的必由之路。组织上选派我们参加省委党校中青班，为我们提供了宝贵的学习机会，_部长在开学典礼上亲自向我们作动员讲话，这充分体现了组织对我们的关怀，我们应当好好珍惜，努力学习。
二是要深入思考。“学而不思则罔”，思考是对学习的内化过程，是学有所获的关键。不加思考的学习必然浮于表面、流于形式，因此，在学习的基础上，还应深入思考，通过思考，使新学习的知识与原有的知识储备相互融会贯通，内化于心、外化于行，真正成为我们的素质能力。领导干部工作忙，任务重，更应善于利用零碎的时间，静下心来，深入思考。省委党校科学、严谨、规范的教学安排，丰富多样的学习形式，周到、细致、人性化的后勤保障，以及严格的纪律要求，为我们学习和思考创设了良好条件。
三是要积极实践。习近平总书记号召全国人民“撸起袖子加油干”，说的就是实践。改革开放四十年来，_在没有现成经验可供借鉴的情况下，敢于实践、勇于实践，不懈探索。当前，党的十九大已为新时代改革与发展绘就了蓝图、指明了路径，要推动习近平新时代中国特色社会主义思想在南粤大地落地生根、结出丰硕成果，要全面贯彻落实习近平总书记对_工作的一系列重要指示精神，关键在于实践。党的十九大报告指出：“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”这是从制度安排上鼓励广大干部消除顾虑，积极探索实践。
四是要坚持群众路线。习近平总书记指出：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。”人民群众是我们的力量源泉，也是我们工作的智慧源泉，改革开放的很多生动实践与鲜活经验来自基层，来自群众，我们要自觉向群众学习，坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，全心全意为人民群众服务，自觉接受群众监督。
习近平总书记指出：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”作为领导干部，我们必须始终坚持学习与思考，敢于担当，积极实践，相信和依靠群众，方能不断增强“八种本领”，方能切实克服本领恐慌，方能在新时代干出新气象、实现新作为，做出让人民满意的答卷，不辜负习近平总书记的亲切关怀和殷切期望。
第二期团课心得体会篇4
党的十九大报告中提出：我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。决胜全面建成小康社会，开启社会主义现代化国家新征程，十九大报告勾画了国家振兴的宏伟蓝图。
十九大报告还指出，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。‘两个同步’增长，其目的就是要把经济发展水平的提高和个体收入水平有机结合起来，让劳动生产率的提高能有效造福劳动者。做为国家的经济支柱、社会责任的主要承担者，国有企业的改革对实现国家的新目标起到举足轻重的作用。 而“人事、劳动、分配”三项制度改革，又是国有企业全面深化内部改革的关键。
管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减涉及用人管理、劳动关系、薪酬分配三项制度的改革，事关企业干部职工切身利益。深化三项制度改革，是适应社会主义市场经济体制的迫切需要，是增强企业活力、激发创造力的重要途径。通过推进“三项制度”改革，把职工的责、权、利和企业的发展紧密联系在一起，有利于实现职工与企业同舟共济、共谋发展，有利于提高企业的效率和效益，进一步增强企业的活力和市场竞争力。
企业内部三项制度改革既是深化企业改革的重要内容，又是管理提升的重要基础，更是企业活力的重要源泉。深化国企三项制度改革只有动真碰硬，企业才能增强活力，提升竞争力。当前，要把深化企业内部三项制度改革做为推进国有企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务，要采取切实有效的措施，加大工作力度。
十九大后，国企改革也将在2018年进入大提速阶段。三项制度改革有望更好地解决国企选人用人和考核激励方面的诸多痛点。考虑到处于不同发展阶段、不同行业企业的差异性，改革工资总额制度，政府会更多地交由企业的董事会或管理层来考核和激励，适应企业充分参与市场竞争的需要;对收入分配进行规范，防范不合理的收入差距。
对于湖北公司而言，随着改革的深入推进和知识资本重要性的日益提高，全口径收入应根据要素的贡献来进行合理分配，鼓励核心骨干员工通过当期业绩取得相应的绩效薪酬，从而更好地增强国有企业活力。建立激励与保障相结合的市场化分配机制，实现收入能增能减。企业要结合自身实际，着力优化薪酬结构，合理拉开收入分配差距。推进全员绩效考核，逐步提高绩效工资在员工薪酬中的比重。
要建立健全企业市场化劳动用工和收入分配管理体系，干部能上能下，员工能进能出，收入能增能减，为深化企业改革，做强做优做大企业提供有力保障。基本原则是坚持市场化改革方向，效益优先、稳妥有序，统筹协调、重点突破。建立与市场紧密接轨的劳动用工机制，实现员工能进能出。全面推行员工公开招聘制度，优化招聘办法，有效提高员工招聘质量，。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、踏实做事、不谋私利。要加强理想信念的政治思想教育，强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三项制度改革不是单一领域的改革，而是一系列制度体系的构建与完善，需要多个部门协同推进。在制度改革推进中，不应拘泥于相关指标本身，而要综合考虑企业市场环境变化、要素条件变化，构建和健全更加公平的制度，在起点平等、规则公平和结构合理上多管齐下、形成合力。
第二期团课心得体会篇5
3月12日上午，通过聆听_教授《新时代中国特色社会主义发展的战略安排》的课程，让我对党在新时期提出的新时代中国特色社会主义发展的伟大战略有了进一步的认识，对党中央制定的“三步走”战略思想感到由衷的敬佩和自豪。这是我党审时度势，因时制宜的英明决断，这是我共产党人承前启后、继往开来、敢于拼搏的大无畏的干事创业气魄，这是以习近平同志为核心的中央领导集体的智慧抉择。我深感这幅战略蓝图的来之不易，感叹我能生逢这个伟大时代的荣耀!
从中国共产党的诞生，到新民主主义革命的胜利，从站起来到富起来再到强起来，我们党星星之火代代相继，稳打稳扎，步步为营，步步为进，以一个个阶段目标引领感召各族人民奋勇前进!现在我带大家看看这些稳健的步伐吧-----
光荣艰巨的第一步：建国之初定宏图
新中国成立初期，我们党明确提出实现“四个现代化”，把我国建设成为社会主义强国的任务和目标。1956年9月，在党的八大期间，毛泽东指出：“要使中国变成富强的国家，需要五十到一百年的时光。”毛泽东初步提出了中国的现代化建设分两步走的战略步骤。第一步，建立一个独立的、比较完整的工业体系和国民经济体系，使中国工业大体接近世界先进水平;第二步，全面实现农业、工业、国防和科学技术的现代化，使中国经济走在世界前列。随后，1964年12月，在第三届全国人大第一次会议的政府工作报告中，周恩来宣布了这一任务和实现步骤，勾画了中国经济建设远景规划的宏伟蓝图。
稳打稳扎的第二步：从温饱到小康之梦
1987年10月，党的十三大提出中国经济建设“三步走”的战略部署：第一步目标，1981年到1990年实现国民生产总值比1980年翻一番，解决人民的温饱问题，这在20世纪80年代末已基本实现;第二步目标，1991年到20世纪末国民生产总值再增长1倍，人民生活达到小康水平;第三步目标，到21世纪中叶人均国民生产总值达到中等发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。
乘胜追击的第三步： 从小康到宽裕之路
1997年9月，党的十五大提出新的“三步走”战略：展望21世纪，我们的目标是，第一个十年实现国民生产总值比2000年翻一番，使人民的小康生活更加宽裕，形成比较完善的社会主义市场经济体制;再经过10年的努力，到建党100年时，使国民经济更加发展，各项制度更加完善;到21世纪中叶中华人民共和国成立100年时，基本实现现代化，建成富强民主文明的社会主义国家。
雄心壮志的第四步：从富裕到强国之路
2017年10月，顺应党和国家事业发生历史性变革的新形势新要求，党的十九大报告对全面建成社会主义现代化强国作出了“两步走”“两个十五年”的新的战略谋划。第一步，从现在到2020年，是全面建成小康社会决胜期，要全面建成得到人民认可、经得起历史检验的小康社会，实现第一个百年奋斗目标。第二步，从2020年到本世纪中叶，分两个阶段来安排。第一个阶段，从2020年到2035年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。第二个阶段，从2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，实现国家治理体系和治理能力现代化，成为综合国力和国际影响力领先的国家。这个宏伟的战略安排，吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的冲锋号，激励全体人民朝着伟大目标奋勇前进。
这正是对这一伟大历史使命的不懈追求中，我们党团结带领人民进行了艰苦卓绝的斗争，始终稳航前进，收获着累累硕果，国家日益强大，人民生活日益富裕，真可谓发展战略步步进，芝麻开花节节高。
第二期团课心得体会篇6
习近平总书记参加_代表团审议时，在听取归国创业人员袁玉宇关于推进产业创新和充分用好人才的发言后指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”习近平总书记强调，中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。习近平总书记的讲话对_自贸片区担当新使命、加快发展量化金融、力争走在全国前列具有十分重要的指导意义。
量化金融在国外有四十余年的发展历史，在美国及其他资本市场发达国家中，因具备业绩稳健、资产管理规模大、分散化投资、不带有主观投资情绪等优势，被称为穿越“牛熊”的利器成为投资利器，诞生出许多的投资传奇，金融数学家也是华尔街最抢手的量化人才。量化金融自2004年被引入我国，2007年和2008年不少华尔街金融人士陆续回国进行开发，将量化方法应用到期货、公募基金领域。2010年股指期货上市，此后大规模的量化投资开始，各类量化基金规模、产品数量迅速膨胀。2017年末，我国各类量化基金总规模已超过5000亿元。随着a股被纳入msci指数，沪港通、深港通的打开以及ipo的扩容，量化方法会被更多引入到上市公司研究和投资中，以帮助提高选股效率和分散投资风险，具有十分广阔的发展前景。但人才对量化投资发展的制约也十分明显：从海外成熟市场归国的海归人才，这类人才拥有丰富的经验，但对国内市场缺乏了解;国内量化金融发展时间不长，高校金融工程及金融数学等专业的教学开展起步较晚，尚未形成有效的量化金融人才培养和输送机制。
_自贸片区是2015年设立的中国(_)自由贸易试验区三大片区之一，金融业是其七大重点发展产业之一。_金融业发展迅速，金融创新不断突破，截至2017年12月末，各类金融企业合计6790家，注册资本达8376亿元人民币。传统金融发展需要成熟的产业基础，珠海的经济体量不大，更适合发展新兴的、适合粤港澳大湾区特点的跨境金融业态，以及重点吸引国际金融人才回流创业的量化金融。金融是人才密集型行业，金融的竞争归根结底是人才的竞争，而解决高端金融人才短缺的唯一途径就是加强人才的挖掘、引进和培养，对后发的、产业根基尚不牢固的_金融而言，这是一个不容错过的重大机遇，亟需超前谋划、提前布局，当然，如何实现预期目标，也面临巨大的挑战。
_自贸片区具备和谐美丽的人文宜居环境、一小时粤港澳经济圈、高效专业的政务服务以及财税等政策优惠，与量化金融人才，尤其是与海外归国业内人士的需求高度契合，吸引了包括阿巴马资产管理有限公司、宽德投资管理有限公司等知名机构在内的数十家量化金融机构迅速集聚。在对行业充分调研的基础上，_自贸片区紧扣创新驱动的国策以及人才核心的要义，结合量化金融发展的行业痛点和短板，开创性地探索量化人才挖掘双赢模式，担当起“走在前列”的时代使命，联合教育部学位与研究生教育发展中心、北京大学深圳研究院、清华大学深圳研究生院共同举办了中国(_)国际高校量化金融大赛，与国内其他量化投资大赛相比，无论时间之长、规模之大、规格之高、奖品之丰、组织之严密，均首屈一指。通过举办大赛挖掘、引进和培养量化投资和金融科技高端人才，吸引国际化、高端的金融量化机构和人才在_聚集，有效实施_发展量化金融产业战略思路，打造由_特色的量化金融产学研资创新体系，力争_自贸片区未来5年或10年可以对国内的量化金融发展产生积极的影响，承担新使命，继续走在全国前列。
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